パート雇用の産休について。

Question

パート雇用の産休について。現在、私はパート雇用で働いております。
以前勤めていた(3年程)会社に出戻りという
形で再度雇用されています。
その３年間もパート扱いでした。
現在、出戻りしまた、同じ部署で働いて
おりますが妊娠が発覚し出戻り1年たたずして
仕事を辞めることになりそうです。
私としては産休という方でお休みをいただき
落ち着いた頃にまたバリバリ働きたいと
思っておりますがパート勤務の場合
正社員と違い産休などを取得することは
難しいのでしょうか、、、？
色々調べてみているのですが
助成金などが出るそうで無職だとそういった
制度も受けれそうにありませんし
子供を産んでいる皆さんは旦那様の給料のみで
生活しているのでしょうか？もし、よろしければ
教えていただけないでしょうか？

Answer 1

産前産後休業は労働者すべてに適用です
又、この場合は勤務年数は関係ありません（育休は勤務実績により制約がありますが）ので取得は可能です
あなたが希望なら、そう企業側に申し出てください
法定通り取得ができますよ

Answer 2

パートの産前産後休暇や育児休暇、有給休暇など、会社の就業規則に全て記載があるはずですので確認させてもらうと良いと思います。
旦那様の給料のみで生活できるかは、あなたのご家庭の生活水準と旦那様のお給料次第だと思います。

Answer 3

労基法65条 産前産後休業は労働者すべてに適用です
労基法19条 解雇制限で、産前産後休業後30日は解雇できません。
なので、産後8週間の休みは保証されてます