大手損保事務センター派遣勤務です。コロナ対策で従業員を1/3減らすため1ヶ月のシフトカレンダーが渡されました。状況による…

Question

大手損保事務センター派遣勤務です。コロナ対策で従業員を1/3減らすため1ヶ月のシフトカレンダーが渡されました。状況によるともっと出勤日を減らす可能性もあると念を押されました。加えて、保育園から、保育士の出勤日も減らすため、保護者が在宅する日は原則保育できないと言われ、そのカレンダー通りに正式な書類を提出しました。

しかし1週間ほどして会社から、会議室もオフィスとして使い3密を解消するため、やはりそのカレンダーは辞めて派遣の者のみ通常勤務に戻しますと言われました。保育園とは交渉しろと。

板挟みに、保育園からは届け日以外の利用は受け付けないと言われ、交渉しましたがとても怒られました。そりゃそうです、私もそんな不確定な1ヶ月分のシフトカレンダーだとは聞いてもいませんでした。

こんな状況で家庭の事情もあるのに、振り回されたことに怒りを覚えます。派遣が立場が弱いのは理解していますが、こんな対応はありでしょうか。

Answer 1

有りますね。
社員でなくても、有ります。
休みの日は休業手当が支給されるのならば、あくまでも自宅待機です。
派遣先の状況によっては、出勤になる可能性も有ります。
有給で欠勤と勘違いして喜ぶ人には、あくまでも自宅待機で休業補償が出るのであって休みではない、場合はによっては出勤する事も有ると釘を刺しました。
貴方も有給で欠勤と勘違いした一人です。
その事を自覚していれば、一か月分のシフトを保育園に提出する事は無かったです。
休業補償の対象にならないが、派遣会社に事情を話し欠勤と交渉して貰ったらどうですか。
預け先が無い方向けに、補助金対象になれば支給対象になります。

Answer 2

ありですね。

政府自身が前代未聞のことで右往左往しています。官僚もです。

民間企業が朝令暮改など仕方ないことです。

それが嫌なら辞める権利はいつだってあなたにはあります。