生後6ヶ月の子供がいます。10月には育休あけて職場復帰しなければならないのですが、コロナが心配でとても保育園に預けられま…

Question

生後6ヶ月の子供がいます。10月には育休あけて職場復帰しなければならないのですが、コロナが心配でとても保育園に預けられません。かと言って、育休を延長させてもらえるかも可能性が低いです。
実家の母は祖母の介護をしながら働いているし、義両親も働いています。
今現在世の中がこんな状況なので、コロナが今後どうなるのか検討もつかないし、もしかしたら私の職場が休業になることもあるのかもしれません。
考えても無駄なのかもしれませんが、毎日保育園に預けずに済む方法はないか考えてしまいます。
私は妊娠がわかってから切迫流産で絶対安静だったので、仕事はそこからずっとお休みをもらっていて、職場にはたくさん迷惑をかけたし助けてもらいました。
パートなので育休取得する時に、絶対復帰することを条件に育休をもらいました。なので辞めることはできませんし、そもそも育休は復帰前提での制度だと理解しています。
職場の人も実家なり保育園なり学童なりに我が子を預けて今も働いています。
でも私は、いつコロナにかかるかわからない今、我が子を保育園に入れることがとてもできません。
もしかかったら、薬もなく、たった1人でひたすら自分の免疫で頑張って回復するしかないなんて、そんな苦しい思いを絶対にさせたくありません。
未だに遊びで出歩いている人や、田舎なら大丈夫という考えで県外から来る人をテレビで見ると、本当に腹が立ちます。
ただ家にいるだけがなぜできない？！
お願いだから、周りの人のことを考えて！

長くなりましたが、今年保育園に入る予定、もしくは入られた方、子供を預けて復職される方、どう考えておられますか?
よかったら、お話し聞かせてください。よろしくお願いします。

Answer 1

育休は復帰前提の制度ですので、復帰しないといけないのは事実です。私もそう思います。私自身は子供を保育園に預けて仕事に出ています。
ただ、そこまで思い悩むなら、今すぐにでも仕事を辞める連絡をして育休自体を終わらせた方が良心的な気がします。ぎりぎりまで悩んで給付金だけもらって、あてにされていたのに戻ってこないとなると職場でも本当に困ります。
本当はあってはならないことですが、今の時点でコロナのため仕事を辞めたいというのは一つの選択肢だと思います。

Answer 2

うちはもうすぐ２歳になる子供です。
来月の職場復帰に向けて先週から慣らし保育が始まりました。
正直、慣らし保育ですら心配ですし行かせたくない気持ちがあり、園に相談したり今の状況を悩んでいます。
私は復帰日から有給や長欠申請をしてコロナの様子を見て安心してから復帰する予定です。
近々会社と相談するのですが、拒否されたら退職覚悟です。
非常識といわれようと子供の命の方が大切ですし、子供だけ隔離されるのも耐えれません。
感染者数がまだ少ない地域に住んでいますが、不安しかありません。