エントリーシート通過後にWebテストを科してくる企業は、なぜ先にWEBテストをやらせないのでしょうか？ どうせテストをや…

Question

エントリーシート通過後にWebテストを科してくる企業は、なぜ先にWEBテストをやらせないのでしょうか？ どうせテストをやらせるなら、先に点数で足切りした方が見るエントリーシートも少なくなって採用側としては効率的じゃないですか？？どういうつもりなのでしょうか。

Answer 1

企業によっては100,000人近く受けるところもあるのにそんなお金出せません

Answer 2

社長がケチなんでしょ
ESは自社で見るから余計な金がかからない
Webテストは受験した人数分 テスト会社に支払うから 先にESで絞るってこと

ESを見る人事部のみなさんが残業してるんでしょうが どうせ残業代は払わないしってこと

あなたの書いた通りESとWebテストを同時に実施し Webテストの基準点を超えた人だけESを見たほうが人事部の手間がはるかに少なくなり効率的です

そんなケチな社長の会社なんだなと思っておけばいいです

Answer 3

大手はわかりませんけど、うちみたいなベンチャーの中小企業は、
テストの点数で足きりしてたら、人材が集まらないです…

求めてる知識や資格や特性を持ってるとか、
おもしろい経歴や個性の持ち主だとか、
熱意があるとか、社風にあいそうとか、まずそこが第一になってきます。

なのでテスト結果がイマイチでも、これは！って思える所があれば、面接→採用になるケースも多いです。
もちろんテスト結果があまりに酷いと、お断りすることもありますし、
書類選考は消極的な理由で選んだけれど、テストがめちゃくちゃよく出来てて、おっ！と注目することも。

テストの出来より、人となりを重視したいとなると、
ESである程度人を判断させて貰ってからのテストって流れが必要になってきます。
テストは最低だったのに、数年後めちゃ優秀なエンジニアになる子とか、いっぱいいるので(>_<)

Answer 4

エントリーシート通過後にテストをやってから落とせば、まるでテストの点数が悪かったから落ちたのだと学生に思わせる事が出来るでしょう？

その為ですよ。