退職金のルールは会社によって色々なので一概には言えません。 また、この情報も退職金を公表している会社の中での数字なので、例えば0円の会社はそもそもこの平均値には入ってきません。 ただ、もらえる会社の中で話をすると、まぁだいたいこれくらいの数字であっています。 育児休業中の計算がどうなるかも、その会社の規則によるので、わかりません。 他の方が言われているように退職金を出す出さないは法律ではないので、どういうルールになっていようがその企業の自由です。育休中は実際に働いていないので退職金の計算をする理由はなく、在籍期間から引くのが普通です。
なるほど:1
会社の就業規則次第なので、規則を確認してください 中小企業ほど、退職金そのものがない会社もあります(違法ではありません)
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