職場の同僚が仕事を押し付けてきます。 職場の7歳年下の同僚は令和元年5月に育休から復帰してきました。 今は時短勤務で…

Question

職場の同僚が仕事を押し付けてきます。
職場の7歳年下の同僚は令和元年5月に育休から復帰してきました。
今は時短勤務で9時から16時半まで働いています。残業はしません。2歳と5歳の子どもがいます。ご主人も他部署ですが同じ会社です。
復帰直後から、「子どもが具合悪くなったら仕事ができなくなるから…。そうなってからお任せするより最初からお願いしておいた方がいいと思うので…」と言って仕事の分担表のいくつかを私にやってほしいと言ってきました。
その後、年度末になって「来年度の仕事が大変なので手が回らないといけないから、突然お願いするより今から言っておいた方が良いと思って…。」とまた5月の時点で減らした仕事の中からいくつもの仕事を押し付けてきました。更に来年度の仕事の分担も減らしたものから更に減らして欲しいと言っています。制度が変わるので大変になるのは分かっていますが、彼女のいう通りに分担すると私が彼女の3倍の仕事をすることになります。
今でも2倍の仕事量ですが。
私も小学生の子供2人がいますし、余裕があるように見られているのは、それこそ子どもが熱を出すなどして急に休まなくてはいけなくなった時を常に考えて、前倒しして仕事をこなしているからです。
彼女は良く言えばじっくり仕事をするタイプ＝仕事が遅い人で私は仕事が早いタイプで、仕事の遅い人の分を早い人がカバーせざるを得ないのは分かってますが、当たり前のように言われると釈然としません。
しょっ中子供の鼻水が止まらない、食欲がないなどという理由で子の看護休暇を取るし、家から徒歩数分の保育園に通わせているのに時短勤務だし、なんか責任感がなさ過ぎてイライラします。
自分の時は、復帰したら育休の分も職場に迷惑をかけてはいけないと時短もとらず、子どもも熱が高くなければ出勤してましたので余計腹立たしいのだと思います。
実際彼女が育休の時はもっと仕事の量が多かったのにこなしていましたので、やることは出来ますが、このまま黙ってやらされるのは納得できない気持ちです。
皆様ならどうしますか？
教えてください！

Answer 1

私ならですが、もう面倒なんで彼女の仕事まで全てやっちゃうかな。いなくてもできてたんですから、そうしちゃうかな。パワハラって言われそうだけど、そうやって仕事を押し付けてきてイライラするくらいなら全部自分がやってしまって、いつでも休んでどーぞ。ってした方がイライラしないで済むかな。

でも、そんなことすると自分の居場所を失くされてパワハラだって言われるのを恐れるならば、前もって仕事を済ませることできるよね、毎回押し付けられて困っている、子どもが具合いが悪くなる時はお互い様だけど、お互いがカバーできる態勢を作っていくべきだと思うことを伝えて、やらせていく方向に持って行くかな。

時短とるのはその人の自由ですし、仕事の要領が悪いなら家事育児も要領が悪く、早く帰らなくては回らないだろうから仕方ないんじゃないかな。←かなりの悪口だと思うでしょうが、自分を納得させるためです。
仕事に対する姿勢も個々により差があるので、その狭間でイライラするのでしょうね。頑張ってください。

Answer 2

そういうのはありますね。

アナタが急に働けなくなった時に、彼女がアナタの仕事をカバーする気持ちは０％です。

試しに、仮病でもいいので、子供の病気を理由に急に休み、その際、その仕事をアナタの仕事を彼女に振ってみましょう。

絶対にしませんから、

彼女がしないようなら、

働いているママ友(他社勤務）に頼みこんで、出社して仕事しましょう。

そして、

「私は、いつもアナタの仕事を肩代わりしてきたのに、アナタは私が、困り果ててお願いしたときは、私の仕事を肩代わりしないんですね。」

と彼女に、チクリとお伝えください。

そして彼女が、アナタに仕事を振ってきたら、

忙しくなくても、「忙しいから無理」「絶対無理」「他の人にお願いしてください。私は無理です。」「上司にお願いしてください。忙しいから私は無理です。」と断りましょう。一切受け付けないのです。

で、彼女が上司経由がアナタに仕事を振ってきたら、

「同種の仕事しているから分かりますが、その仕事は３０分でできますよ。それを彼女ができないっていうんですか？私、もう、彼女からこれまで降られてきた仕事と、自分の仕事で、彼女の３倍仕事を担当しているので、キャパオーバーです。３０分でできる仕事を〇〇課長経由でお願いしてくるなんて、何考えているのでしょうね。課長にお願いしている間に済むだろうに。」

と言ってあげてください。

来月あたり、彼女はクビられていると思います。

Answer 3

そもそも業務の振り分けは責任者がやるべきではないですか？自分たちで「この仕事お願いね」と振り分ければ問題が発生するのは当たり前ですよ。

上司に相談ですね。

Answer 4

上司に報告して、限界だと伝える