同じような経験をされた方がいたら体験談やアドバイスをお聞きしたいです。 3月末に育休から復帰予定で、4月から子供の…

Question

同じような経験をされた方がいたら体験談やアドバイスをお聞きしたいです。

3月末に育休から復帰予定で、4月から子供の保育園入園も決まっています。復帰前に職場から「人員が足りているから元の部署へ戻れない」「職種が違う別の部署へ異動してもらう」と言われ、子育て中には少し労働条件が厳しい部署だったので復帰するか悩みましたが周りのサポートもあり別の部署でも頑張ろうと異動を決意し、職場とも話を進めていました。

ですが本日職場から連絡がきて、「異動先の退職予定だったスタッフが辞めない事になったから、あなたにはまた別の部署へ行ってほしい」と言われました。
新しく提示された異動先は今の場所からはとても遠くて、子育てしながらでは大抵無理な場所です。
会社側も無理を言っているのはわかっているようで、無理なら退職でも構わないようです。
（まあ遠回しに退職勧奨のような、、というか退職勧奨ですよね、、）

しかし保育園の入園準備も進めており、あまりにも直前だったので、はい分かりましたとは言えません。。
市役所にも確認していますが、今回保育園内定で「育休明けに復帰する」事が最大の加点となっている為、「復帰せずに退職したら保育園入所取り消しになる」と、「とにかく復帰してから転職するのが良い」と聞きました。

職場にもこの事を伝え、「短期間でもどこか可能な部署で復帰させてもらえないか」と相談中です。

会社側も復帰が困難な条件で申し訳無いとの事で、検討してくれるようですが、正直本当に復帰できるのかもわかりません。。。
もし短期間でも復帰できるなら、転職先は既にいくつか見つけているのですぐにでも転職活動に移りたいですが。。
復帰できない場合は保育園も辞退するしかなさそうです。。

同じように復帰直前に退職や解雇された方がいらしたら、その際どのような行動をとったかぜひお聞きしたいです。

よろしくお願いします。

補足

共働き夫婦で、主人は自営業、私は正社員で会社勤務です。
復帰後は変わらず正社員でフルタイム勤務予定でした。

Answer 1

会社からの退職勧奨の気がします。次が見つかるまで形だけ在籍させてもらう事が可能ならば丸くおさまるんですが。早い話が退職には応じるが、こちらの条件も呑んでくれ と。通常は一か月前に辞めると宣言するのですが条件提示が合わないと交渉する余地はあるかと思います。私の場所でも似たような件がありましたが1か月前に辞めてもらう趣旨を説明し、会社に来なくてもその月の給与は支払って合意しました。