会社で２年間認められた育休…育休手当は別？？

Question

会社で２年間認められた育休…育休手当は別？？調べてもわからなかったので詳しい方がおりましたらお願いいたします。

私の勤務する会社は子供が２歳になるまで育児休暇を認めています。

育休手当というのは、基本１年間で支給され、やむを得ない理由がある場合半年～１年延長可能ですよね？

これって、保育園に申請もしないで２年間まるっと育休手当がもらえてしまうということなのでしょうか。
さすがに何か証明書が必要ですよね？

（２年後に復帰すると言って産休に入った同僚がいたので気になって…。）

無知ですみません。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

やむ終えないというのは基本的に

・保育園を申し込んだけど落ちた
・養育者が病気で復帰できない
・産後すぐ妊娠してそのまま産休期間に入る

などの場合です。
いずれも証明するもの(不承諾通知や診断書等)がないと育休を延長して手当を受給することはできません。

会社が２年とっていいと許可してる場合、保育園申請せずなら一年で終了です。(保険料免除も切れるんじゃないですかね…)

会社が育休中も給与満額支払います！って超ホワイトがたまにあるので、そういった会社なら安心してフルで育休とれるでしょうけど。(この場合は育休手当などの受給は無し)

Answer 2

別物ですよー。
育児休業は会社が「育児するために休んでいいよー」ってやつであなたの会社だとそれが2年間ってことです。
育児休業給付金は雇用保険から『育児休業とるの？ならその間の会社からお給料でないならお金出すね』ってやつです。

育児休業の期間は会社が判断するので、うちの会社とかは一枚の紙書けばOKです。
ただ育児休業給付金は、基本的に1年間なので延長する場合はきちんとした申請が必要です。
子供が一歳になる時点で、保育園に預けられなかった場合、給付の延長ができます。
なので何もせずに子供が一歳になる時に給付金延長してください！は無理です。
保育園に入れないという証明が必要です。

Answer 3

その同僚に2歳になって保育園入園できなかったらどうするか聞いてみてはいかがですか？
きっと【退職】または【第二子出産】と返ってきますよ

育児休業給付金をもらうだけもらって、はいさようならをするのでしょう

育児休業給付金の延長には条件があります

Answer 4

1歳の誕生日まではもらえますが、その後はもらえなくなりますよ。
1歳の誕生月に保育園に申請をして落ちれば延長できますが、申請時に会社に復帰予定日を記入してもらうので、復帰が2年後と決まっている場合は保育園への申請はできません(^_^;)