40代派遣社員です。派遣契約を更新するかどうか悩んでいます。十分な指導を受けられず、職場見学で説明のあった就業環境ではあ…

Question

40代派遣社員です。派遣契約を更新するかどうか悩んでいます。十分な指導を受けられず、職場見学で説明のあった就業環境ではありません。以下の状況により、4-5月更新するかどうか悩んでいます。回答締め切りは3/2です。

いまの職場には、12月下旬に就業を開始しました。ペアで仕事をしている先輩社員は1000-1700の育児による時短勤務中です。ただ、1月は、月の70%は家庭のご事情により、会社が正式に認めていない在宅勤務を、所属長のみの承認のもと実施しました。2月から通常勤務に戻ると思いきや、こんどはご本人の体調不良により、2月の半分以上は欠勤です。3月の見通しも立っていません。先輩の前任者に毎日1時間程度お時間をいただいて疑問点を解消したり、SOPやマニュアルを確認したりしていますが、間違えることが多く、結果、他業務と並行してフォローしてくださる前々任者に迷惑をかけてしまっています。
上司には欠勤の先輩の代わりに別の方をアサインするよう何度かお願いしましたが、組織の人員のやりくりの都合がつかず、すぐにアサインできないとの回答でした。

もともと、この業務に携わる前に別の仕事で就業が決まっていましたが、就業先から「（今担当している）業務のほうがあなたに向いているので、そちらに変わって欲しい」と言われて「はい」と言いました。入ってみたら、私の前任者が辞めることになり、時短勤務する先輩のみになるのを防ぐ処置だったようです。

私としては、3-4月が一番忙しく、ペアで仕事して月20-30時間残業。ろくな引き継ぎを受けず（大した引き継ぎを受けていないのに、通常業務の引き継ぎは完了したと宣う先輩に疑念あり）、ハードな時期を過ごすのは辛い。業務に対する責任の所在が曖昧です。また、うつ病がほぼ寛解しているものの、就業前に想定していなかった環境に身を投じると、ストレス負荷により疲労困憊するのではないか（この点、派遣会社は心配しています）、と恐れています。

一方、現在の職場のランチメンバーがよく、楽しいこと辛いことを共有できる仲間ができたし、紹介予定派遣であることから、いまこの辛い時を乗り越えて、ご縁あれば契約社員として4月以降も就業したい。先輩社員は苦手だけど、独り立ちまでの辛抱と割り切れば大丈夫かも…という二択で悩んでいます。

欠勤の先輩の復帰時期は未定で、数日ごとに「なんにちまで休みます。その後の予定はまたメールします」の連絡があります。

普通に仕事をしたいだけなのに、何でこんなことになるのかなあ、と悔しいです。先輩社員に嫌味の１つを言いたいくらいです。

皆さんだったらどうしますか？

Answer 1

現在、新型コロナウイルスの影響で大企業では在宅勤務、イベント・スポーツの
中止 延期要請...
もしもこのまま、パンデミックとなったら株の大暴落で中小企業は相次いで
倒産になる可能性も出てきましたね。
今の仕事をこのまま続けるか、中小企業の利益悪化で正社員の人員整理や
給与の大幅な削減など考えたら今暫くは、世界状況を見定めてからの行動でも
遅くはありませんか？
先輩がどうこう言おうが、今は自分自身の身を案じて動かない。