入社して半年ほどして妊娠、産休育休を1年間とったあと復帰し、半年してまた妊娠した女性社員がいます。会社の規定上問題ないの…

Question

入社して半年ほどして妊娠、産休育休を1年間とったあと復帰し、半年してまた妊娠した女性社員がいます。会社の規定上問題ないのですが、もう妊娠！また妊娠！？とモヤモヤしてしまいます。正直、素直におめでとう！こっちは心配ないからゆっくり産休育休とって！とは言えない気持ちです。(会社が働き方改革とか、子育て支援を打ち出してる中でこんな感情を持ってしまい、自己嫌悪です…)
そう言う私も入社４年目、８年目、１２年目に４歳差で３人の子供を出産し、それぞれ１年産休育休を取りました。なので私も文句を言える立場ではないですが…
私はこの春で入社１６年目となり、第４子の妊娠を希望しているのですが年齢的にも難しく、すぐに妊娠した社員に対して嫉妬、羨ましいという気持ちもあるのかもしれません。また、２人同時に産休に入ると職場にかなり迷惑をかけてしまうので第４子を躊躇う気持ちもあります。
話が逸れてしまいましたが、連続して産休育休をとる人、どう思いますか？やっぱりもやっとしますか？私の心が狭いでしょうか…

Answer 1

狭くないと思います。わかりますよ。
妊娠するのはおめでたいけど就職して直ぐ妊娠はちょっと仕事を本気でやる気あったのかなと思います。
私の職場の人は、短時間勤務になり、簡単な雑用をやり、そして本来担当してもらう予定の業務は周りで分担しました。

大企業なら派遣を雇うなり、社員も沢山いるのでいいと思います。

Answer 2

連続でとることよりも入社間もなく妊娠に入ってだと復帰後は正直スキル的に新人よりも困る存在になりますね。

Answer 3

子どもの学年の教員が小学校6年間のうち3回産休育休とったときはさすがに担任は持たないで欲しいとは思いましたね
持ち上がりで子どもとずっと同じ学年を担当していました
毎度学年の途中から担任が変わっていました

まぁ質問者さんの立場で言うのもアレかなとは思いますけど…

Answer 4

そもそも論として、旦那の給料だけでやっていけた日本
を取り戻さない限り、こういった感情の軋轢は繰り返さ
れます。