こんにちは。 小規模保育園で働く栄養士です。 新卒で入社してから今年の3月で入社2年になります。 1年の間に2園移…

Question

こんにちは。
小規模保育園で働く栄養士です。
新卒で入社してから今年の3月で入社2年になります。
1年の間に2園移動していて、今年は新園をオープンさせるからそこを一人でやっていて欲しいと言われ、また移動させられました。
そして去年1年間1人で立ち上げをし、働いてやっとなれたころにまた移動命令を受けました。
そしてその移動命令の場所が前にいた園で、そこの園が本当にひどい園で、職員に大声で怒鳴るのは日常茶飯事で園長を主導に職員いじめ、子供に暴言をはく、嫌いな人に仕事をさせない、何かささいなことでも問題があるとみんなの前で吊し上げにされる、会議で1人の人に対して悪いところをみんなで言い合うなど本当に苦しく、毎日やめたいと思って働いてました。そこの園職員は9人程度ですが2年の間で10人ほどやめてます。でも私はその時半年で移動を命じられていたので我慢して働きました。
そして新園にいき1年間働いて、その中で会社との面談もありそこで会社には前の園が本当に辛かったことを話しました。でもいまは新しい園で落ち着いて仕事ができています。と言いました。
それなのに今回人事でその園に移動を命じられました。理由は、そこの栄養士がやめるからその穴を埋めて欲しいといわれました。しかし私が今の園を抜けるとそこの穴にも誰かは入るのに、なぜわざわざ私なのかと。前の園長が私を気に入ってるからだと言われました。まったく納得がいかないです。
またあの園で働くと思うと気分が悪くて、これからも頑張って行こうと思っていたのに悔しくて。
現在いる園では職員はとても仲がいいのですが、園長との仲は悪く、いつも意見が食い違いもめることも多く、園長に発言する職員が今回の人事で4人飛ばされることになりました。私も含め7人の職員中の4人です。ばらばらに飛ばされ、職場が遠くなったり、現在の役職を下され減給されたり、産休がとれない状況にされたりと本当に散々で、みんな退職するか悩んでいます。
人事移動は拒否権がないのでしょうか、これは不当な人事になるのでしょうか。
私自身色々調べたのですが詳しい方に意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

ありませんね‼

しかし法的には抵抗できます。

そうするには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみて下さい‼