会社によっても条件は少し違うけれど、 1.高等専門学校(高専)、高卒が入学資格の専門学校、短大、大学、大学院などを卒業予定、または卒業後1~3年くらいの人。 2.学歴は不問、ゲームプログラマーとしての豊富な実務経験がある人 の2種類。 1が俗にいう「新卒採用」で、本当に新卒しか取らない会社もあれば、卒業後の年数を決めている会社、規定はしてない会社などがあります。内定後、研修を受けさせて本人の適性や能力を見て、どんな仕事をさせるか決める。 2は中途採用やキャリア採用と呼ばれるもの。すぐに社員として仕事ができる即戦力。 例えば任天堂だと1は毎年1回の採用。2は必要に応じて募集。例えば「ゲームプログラマー」は「学歴不問、 スマートデバイス向けクライアントアプリケーションの開発経験とスマートデバイス向けサーバーシステムの開発経験があることが条件で、JavaやUnity、C#の経験があることが望ましい」というように細かく指定があります。当然、次に任天堂が同じゲームプログラマーを募集するとしても、条件は変わるかもしれない。「いますぐこんな人が欲しい」という募集だから。
なるほど:1
ここ(知恵袋)で聞いてるようでは絶対無理なのであきらめましょう。 もし意地悪に聞こえるならそれでもかまいませんが、 いくらなんでも意識低すぎ認識甘すぎで採用以前の問題です。
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