詳しい方お知恵を貸してください

Question

詳しい方お知恵を貸してください業務委託でリラクゼーションサロンで勤めておりました。
ただ、親族のトラブルで早々に家から逃げなければならずお店には申し訳なかったのですが
その日に退職をさせていただきました。

オーナーには家庭内の問題も話していました。
その上で退職を伝えたら
・余りにも勝手過ぎる
・他にも大変な人がいるのにそういう人も裏切っている
・勝手に辞めたのでそれによるキャンセルをした損失
・急に辞めた事で急に募集をかけなきゃいけないのでそれへの費用

これらを今月の委託料全てにあてる
身勝手過ぎるのでこのまま消えてくれとメールが来ました。

以前から募集要項に直前の休みもOKとうたっていたのに、子供が具合悪くなったから休みを欲しいと伝えたら困る、夕方から出れないか？と迫られました。
他にも休みを多めに申請したら困ると渋られました。

他のセラピストさんも家族の方が具合悪くなって勤められないと言ったのに人がいないから出勤してくれと言ったり
葬儀で休みが欲しいと言った方が困るから迷惑だとなったそうです。

この様な場合何処に届を出せばいいのでしょうか？

ちなみに業務委託なのに

・働く時間、場所の縛りがある
・お店の設備を使える
・業務委託は契約書結ばないし作成しないんですよ

と言われました。

これは労働契約とみなされ労基に届けた方がいいのでしょうか？

Answer 1

＞・業務委託は契約書結ばないし作成しないんですよ

これがすべての元凶です。
業務委託契約書に基づいて働き方やすべき事・すべきでない事が定義されるべきです。

契約書に基づいて実運用がなされますが、具体的には、たとえば入店できるスケジュールをあなたが提出し、シフトが決められると、お店はあなたに業務を発注し、あなたは受注したという形になります。

そのシフトどおりに働いて、契約を履行したということになります。

もちろん生身の人間ですから、病気や家庭の事情で働けないこともあります。
なので事前にきちんと連絡を入れて、お店側が調整できるようにするのが受注した側の誠意ある対応という形になります。
(本当は業務を遂行できない場合の連絡・手続きの方法、その際のペナルティ、…などが契約書に明記されているべき)

退職を伝えた時にあなたがオーナーから言われたことは、オーナーの勝手な言い分だと感じます。
ただ、業務委託契約書が交わしてないから向こうも言いたい放題、あなたも契約内容に沿って言い返すこともできない、という構図になっています。

とにかく働いた分は払ってくださいと主張し、払われなければ弁護士に相談するということを伝えるしかないと思います。

今後、業務委託ということは業務委託契約書がない場合、今回のように致命傷となります。

「業務委託は契約書結ばないし作成しないんですよ」と言ったオーナーは本当に身勝手でいい加減な人間ですし、今後そういう人間とは関わりを持たないことをおすすめします。