出来ます。 というか、東証一部上場の企業で実際に働いています。 会社にも自分は障害があることを伝えています(就職から 大分経っていますがね)し、税金の減免措置があるので、 会社に手帳のコピーも提出しています。 上司・同僚にも助けてもらう必要があるので、密接に関わ りがある人だけオープンにしています。 発達障害は告知義務も無いので隠して入社しても何の問題 もありませんからね。 ま、私の場合は、入社後に分かりまして、そこから対策を して障害特性を抑え込み、そこそこ普通に働いています。 障害があるから、降格だとか不利益な扱いを受けるという こともないです。 あと保健福祉手帳じゃなくて健康福祉手帳ね。 3級でも所得税や住民税を減免してくれるので、便利です よね。障害者になって、ここだけは良かったなと感じまし た。ま、どうせ生まれた時からなんで、急に障害者になっ た訳でなし、悲観する事はまったく無かったです。 ただ、鬱病や統合失調症だと、働き続けるのが困難ではな いでしょうか。 手帳のことは事後承認でもOKです。 問題は、障害に理解のない会社の場合は、ブラックで脱法な んですがクビになる可能性はあります。 理解しそうなのは大企業や医療や福祉産業の会社なら理解は あります。 あと労働組合のあるような会社も理解を示す可能性がありま す。 参考になれば幸いです。 障害があるから必ずしも障害者枠ではありません。 自分で努力して一般枠で働く方も少なくありません。
できますよ。
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