セクハラが辛いので就活してます、と聞いたら面接採用者はどう思いますか？ できれば男性と個室で2人きりになりたくない、と…

Question

セクハラが辛いので就活してます、と聞いたら面接採用者はどう思いますか？
できれば男性と個室で2人きりになりたくない、と言うのは厄介でしょうか。

年上の男性に変態が多くて今の職場が辛いです。

Answer 1

セクハラの事情と転職時の志望動機は分けた方が良いです。

採用する側は
『何故応募したのか？』
『何故入社したいのか？』
『何故自社を選んだのか？』
を知りたいのですから、これに対して
『セクハラで悩んでいます』
では採用側が聞きたい事に回答できていません。
最悪では回答不成立なので、
『別にあなたを雇わなくて良い』
と判断され兼ねません。

転職活動をする際は個人の事情と、実務要素を切り分けて考えないとなりませんから、

・履歴書を所定の書式どおりに書く
・志望動機は相手方の情報をリサーチ（ウェブサイト、SNS、上場会社なら四季報)し自身の経歴や能力と検討して、相手方が自分を雇うとメリットになる点を簡潔に書く
・職務経歴書にはこれまでの経歴の経緯、習得したスキル、実務における実績や出来る事を簡潔に書く

の3点をテンプレートどおりに守らないといけません。

そして面接時はあくまでも『自分を売り込む為のビジネス商談のスタンス』を守らないといけません。

個人の事情や感情をビジネスと混同するのは悪印象を与えやすいので、個人は個人、ビジネスはビジネスと割り切る必要があるということです。

セクハラに関しては職場のコンプライアンス問題になります。
ですのでセクハラで悩んでいる場合は女性従業員がメインの業種や職場、女性が雇用主になる業種や職場、コンプライアンスに対して厳格な職場を抽出し、その中から御自身のスキルを売り込める職場に応募すればよろしいかと思います。

こういった自分が有意になる職場を選ぶ為のリサーチ力も大事なビジネススキルなので、これを機会に経験し学ぶのがよろしいかと思います。

Answer 2

気の毒に思います。

Answer 3

今時セクハラが横行する職場はアウトですね。

女性にしてみれば、男と二人きりになりたくないのは当然です。

ハラスメント対策が不十分な所には就職しない方がいいです。ろくなことないですよ。

Answer 4

良く思われることはないと思います。
プラスのイメージはなく、マイナスのイメージだけだと思います。

でも次の職場で同じ繰り返しにならないように言ったほうがいいのかもしれませんね。

言い方は選んだほうがいいでしょうけどね。