副業について。 正社員として働いております。 社保、厚生年金完備です。 しかし、給与が低いため副業でアルバ…

Question

副業について。

正社員として働いております。
社保、厚生年金完備です。

しかし、給与が低いため副業でアルバイトをしようと思っています。
月に５００００円くらいになればなと思ってます。そこで質問です。
会社自体は副業を禁止していませんが、アルバイトをしようと思っている会社も社保完備です。

なにか法的にまずいですか？
単純に社保をＷで払うのもまずい気がしますし、そもそもで無理ですよね。
アルバイト先の社保を断るのは可能ですか？

そのへんの詳しい方、お教えください。

Answer 1

現在の会社を正社員で勤務してアルバイト先で以下の条件を満たすのは現実的に不可能です。

社会保険加入条件
①勤務時間及び日数が、正社員の４分の３以上であること
まず条件の一つに、1週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が、常時雇用者の4分の3以上であることが挙げられます。
②週20時間以上の勤務、年収106万円以上など5つの条件を満たしていること
2016年10月1日から社会保険の加入対象者の範囲が拡大しました。
これまでの条件①に加え、従業員数501名以上（厚生年金の被保険者数）の企業で働く場合、週の所定労働時間が20時間以上で、なおかつ決まった月収が8万8000円以上、雇用期間が1年以上である（見込みを含む）パートの人も、社会保険の加入対象になったのです。
ただし、この条件は学生には適応されません。
＜５つの条件＞
１．週の所定労働時間が20時間以上であること
２．賃金月額が月8.8万円以上（＊１）（年約106万円以上）であること
３．1年以上の使用されることが見込まれること
４．従業員501名以上（厚生年金の被保険者数）の勤務先で働いていること（＊２）
５．学生でないこと（※夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある）

Answer 2

＞副業でアルバイトをしようと思っています。
月に５００００円くらいになればなと思って

副業でのアルバイト。
月収50000円程なら、
バイト先での社保加入条件は
満たさないかと…。

Answer 3

社会保険加入要件の働き方をすれば２以上事業所勤務届けを提出します。
社会保険料は２社で按分してメインの会社が給料から天引きされます。