社労士の将来性を教えてください。

Question

社労士の将来性を教えてください。

Answer 1

将来性は、あると考えます。

労働環境の変化が激しい中で、労働法を遵守しない会社が増加することが予想されますので、労働法の専門家がやるべきことは増加すると考えます。

又、現在は、多くの中小企業が法的には義務である労働保険に未加入です。故意に加入しないのではなく、本業と納税だけで精一杯であり、労働保険の手続きまで手が回らない現実があります。「労働保険手続きの電子申請化により、誰でも簡単に出来るようになる」と言われていますが、どの役所に何の手続きをするのかを知らない企業主が、完璧に手続きするようになるか否かは、不透明です。一方、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金等に加入していない会社を、就活生は敬遠すると考えます。

従って、本業と納税以外の業務（労働保険手続き、セクハラ・パワハラ対応、諸労働問題等）をアウトソーシングすることを考える経営者は増える方向であると考えます。

社労士も、他士業と同様に、計算や、書類作成、法律や過去の判例を調べる業務等があり、近い将来にAI化されることが予想されていますが、AI化されない業務も多いと考えます。直近で言えば、中小企業の「働き方改革」に社労士は貢献出来ると考えます。

Answer 2

「将来性」をどのくらいの期間で言われているのかが、難しいところです。
ここ１０年は、大丈夫だと思います。
正直いって、その先は暗いと思います。理由は誰もが言われていることです。

Answer 3

不要になる。
AI化に移行しやすい
同じように書士

Answer 4

社会保険労務士の仕事の中で企業の届出作成は、減少し、
書類作成の説明している書籍は沢山あり、検索で可能です。行政機関に行けば教えてくれます。
電子申請もあり、ソフトもあります。
将来１０年後が心配とい記事もあります。大企業でない限り企業としての確保する事はなくなると想定できます。
完全になくなることはないでしょうが期待は出来そうにないと思われます。ご参考まで（後期高齢者より）