パワハラで何人もスタッフを退職させたスタッフがいる部署に異動になります。パワハラスタッフをその部署から追い出し、その部署…

Question

パワハラで何人もスタッフを退職させたスタッフがいる部署に異動になります。パワハラスタッフをその部署から追い出し、その部署を建て直すために抜擢されたとの事ですが、自分も潰されるのではととても不安です。潰されたら最悪、退職に追い込まれるかもしれません。
そのスタッフはいろんな部署でパワハラして何人も潰していますし、仕事もしません。パワハラの理由は自分が気に入らない人というだけです。コネ入職です。コネのあった人は今はいません。
自分が仕事を覚えたらその人は出ていく予定ですが、今までを見ているときちんと仕事を教えてもらえるかも不安です。

パワハラに耐える方法があったら教えてください！

Answer 1

パワハラする奴はパワハラ耐性が殆どありません。そこを突いてみましょう。時には上から目線でぶっ潰すことも必要でしょう。理不尽な要求を掛け続ける必要があります。上下関係は全く無視してよいです。

Answer 2

証拠取りのために、ボイスレコーダーやペン型カメラを購入し、録音、録画してください。裁判時の良い証拠になります。何かしらパワハラまがいの事をすれば、弁護士に相談し、民事訴訟して損害賠償請求します。その際必要費用や請求額から損得を考えてください。あまり儲からない訴訟は意味がありません。

勝訴後、ネットでこれらの事実を拡散すれば会社の売り上げ低下で大変な事になるでしょう。ネットで見つけたパワハラの一例です。
https://www.logsoku.com/r/2ch.sc/qa/1424956198/
https://www.logsoku.com/r/2ch.net/industry/1380023102/

Answer 3

いるよね～そんな奴
トヨタとかパワハラ報告してくださいって報告したら名誉棄損になった～とかとか
ネットに上がってたよ だろうね～
トヨタの徹底効率なんたらシステム、そんな果てには社畜どころか奴隷が生産される。日本の先頭企業がこれだからね
表に問題見せないように上の立場である会社有利に改善していくんだよね。
で、会社の上はいちようまだ国だから
厚生省叩くしかないんだと思うよ
そんなこんなで厚生省「使い捨て」調査はじめているよ
一企業ひいき目に、大手企業のやり方に国が乗っかって楽してきたけど、任せるのもはや限界でしょ 雇用状態悪化しまくり
少子化が前代未聞記録突破 育休あっても戻る場所奪われる不安で若い女性は結婚しないし、女性進出って一番女性が追い込まれてますけど～
もっと国が企業疑ってみてみればいい
だまされすぎなんだよ
世の中どうなってきているのか、それが結果なのだから。
移動や転勤、パワハラの最終手段はこれで追い詰めるよ
移動時間が労働時間に入っていない これおかしいだろ 世の中
16歳以下の控除廃止 これもおかしいよね
少子化にしたいのか？？？
海外相手にビジネス展開しているから国内の客が減っても平気な大企業
そんな大企業にだまされまくり
国内の客減ってる現状 年寄客相手の医療も競合 2050年老人さえも激減するのにね

Answer 4

まず最初は取り入って超仲良しになって、気を許してあなた以外にパワハラしている様子を見せるようになったら、ボイスレコーダー等で証拠を集めて、十分集めたところで告発すればいいんじゃないでしょうか。