アットホームで、ゆったりしつつも黒字経営な15人程度の小企業の事務のパートパートなんですが、

Question

アットホームで、ゆったりしつつも黒字経営な15人程度の小企業の事務のパートパートなんですが、事務が4人いて1人妊娠のため辞めるので1人雇いました。

するとその新人が「終わりました！他にやることありますかー！」など社員にアピールするかのような大きな声で先輩事務に次の仕事をもらおうとします。

昼休憩も1人だけとらずちょこまかちょこまかずっと動いて「何かあればやります」と言ってきたり
空気を読みません。

働き者なのはいいけど
みんなが休んでるところでもちょこまか動くと
なんか違うかな、と思うのと
あとは上司に「誰々がそうしてって言うので私はそうしました」とか
先輩事務の責任にしてその場をやり過ごすこともあります。

あとは備品をバンバン使うので
アスクルの注文が少し増えました。

その新人は30歳で他のパートは35、36です。
みんな子どものいる既婚です。

場に打ち解けられるように
話しかけたり笑わせてきましたが
先輩をいじってきたり
話題に首を突っ込んできたり
空気を読まないところがあります。

どう接していったらいいでしょか？

Answer 1

はっきり言うことは言ってください。
備品も必要なら仕方ないですが、無駄遣いはダメです。
なんでもやっていいってわけでもなく、気遣いも出来ないのもダメです。いいところは褒める。悪いところはしっかり指摘する。
これは大事です。これをほっとくと大変なことになります。
小さいうちに改善しましょう。