今日検察庁に行って検事と話をした。会社で同僚と口論となっている時に、割って入ってきて私を殴ってきた同僚を傷害事件で訴えた…

Question

今日検察庁に行って検事と話をした。会社で同僚と口論となっている時に、割って入ってきて私を殴ってきた同僚を傷害事件で訴えた事でです。
結論から言うと、私が最初に口論となった同僚への罵倒した言動が原因であり又殴ってきた相手にも挑発して殴ってみろ等と言ったのが殴られた経緯なので私が悪いと。
診断書には全治１週間となっていたが病院の医師に確認したところ、外傷もなく見た目にもレントゲンにも異常はなく腫れなどなかったとの証言があったので殴られたと証明する証拠がないと。
相手はビンタをしたが指が軽く当たった程度だと言いはり、見ていた同僚止めに入った同僚は殴ったところは見てないとクチウラ合わせ。
検事は挑発することはいけないと言っていたが、手を挙げる事がいけない事ではないのか？結局不起訴にすると言っていたが納得いかない！私は会社から解雇された。慰謝料は取れないのだろうか？

Answer 1

よく分からないけど、相手はビンタした、と言ってるんでしょ？で、全治１週間の診断書でしょ？
じゃあ、傷害事件ですよ。殴ろうが、ビンタだろうが、関係ない。指が軽く当たっただけでも、拳がクリーンヒットしても、全治１週間は１週間なので。
でも、起訴されるかどうかは、状況によります。
その前後に何があったのかとか。
検事が不起訴というのなら、不起訴ですが。
不服があるなら、検察審査会に申し立てをしたら、どうでしょうか？やっぱり、不起訴になるかもしれませんが。起訴、と判断されるかもしれません。
慰謝料は、弁護士と相談して下さい。でも、全治１週間の傷だと、慰謝料より、弁護士に頼む方が高くつくかもしれませんが。