産休・育休が明け復職しましたが村八分状態で退職しようか悩んで居ます。相手は入社数ヶ月しか違わない人（２つ年上）が私の居な…

Question

産休・育休が明け復職しましたが村八分状態で退職しようか悩んで居ます。相手は入社数ヶ月しか違わない人（２つ年上）が私の居ない間に後輩２人に何を吹き込んだか全く相手にされず話し掛けでも無視されています。もともと先輩風を吹かし「自分の意見が全て正しい」と頑固な人で「長」が付く上司も「みんな嫌な思いをしている」と腫れ物に触るような接し方をしています。仕事のことでも無視だったので「私情を挟まないで欲しい」といいましたがそれも無視。復職した初日には「あれ？辞めてなかったんだ！残念だなぁ～みんなで楽しく仕事出来てたのに」と言われたので「よろしくお願いします。また教えて下さい。」と一言と頭を下げました。机には書類やカバンを置かれたりで毎日の出勤がかなり辛いです。やはり出産と同時に退職すべきだったのでしょうか？極端な話ですが相手を退職に追いやる方法とかありますか？ 長い文・愚痴でごめんなさい。

補足

自分で言うのも変ですが与えられた仕事はきっちりこなし期日前に通すようにしています。

Answer 1

育児休暇中は仕事が増えて忙しいけれど代わりに誰も来ないのでムカついたというのが正直なところでしょうか。
楽しく仕事がしたいなら転職を考えた方が良いと思います。
相手を退職に追い込みたい気力があるなら誰の世話にもならず自分の仕事は自分で仕上げる努力をすれば
いずれそういう仕打ちは止みますよ。

Answer 2

ひどいですね。
パワハラにあたらないのでしょうか？
会社に相談窓口はないですか？ 直属の上司に相談してもだめならその上に言ってみるとか・・・
その性格の歪んでる女性以外の女性に相談してみるとか・・・？
悩んで、どこか窓口に行こうと思ってるとにおわせれば、びびりませんかね？