リラクゼーションのお店はブラックのとこがあると聞いたのですが、実際どうなんですか、？？？

Question

リラクゼーションのお店はブラックのとこがあると聞いたのですが、実際どうなんですか、？？？

Answer 1

そういう店はさ、たいていは雇用契約ではなくて委託契約なんですよね。
それで、よくいうのがここのスタッフは従業員ではなくて、一人一人が個人事業主なんですってことなんです。

雇用契約だとスタッフは従業員になりますから、その管理、監督というのは会社に責任がありますよね。
でも委託契約だと、会社が下請けで他の会社に仕事を回しているってことで責任が薄いじゃないですか。
だから、誰彼かまわず採用しちゃうっていうのもあるんですよね。

リラクゼーションだと、ハッキリ言って整骨院崩れみたいな奴が流れ落ちてくるんですよね。
他の職場で通用しなかったとか、性格に問題があって持て余しちゃったような輩がそういうところに集まって来て、自分の居心地のいい帝国を築いてしまうんですよね。
そのためのカースト、ヒエラルキーはひどいもんですよ。

そういう会社のぽっと出の会社が多いじゃないですか。
大学生が新卒でたくさん応募してくる人気の企業ではないですよね。
どちらかというと、社員ですら前職フリーターみたいな奴が中途採用で簡単に採用されちゃってるんですよね。
ハッキリ言ってド素人ですよ。
そのド素人が何年も鍛えられて、仕事を任されるんではなくて入社して何の教育もされないままに即エリアマネージャーとか店長になれちゃうんですよ。
そんな人が、整骨院崩れとか、たちの悪いお局様を管理、制御できるわけないじゃないですか。

雰囲気は、年配のおじさん、オバサンがはびこっているパートやバイトと同じですよ。そこにリラクゼーションというのは曲がりなりにも技術職ですから、歪んだプライドが入って来て、カースト、ヒエラルキーといったものが他のバイトよりも明確に出ています。

そして、一番の問題が、給料です。
委託契約だと、時給ではなくて、お客さんを60分揉んでいくらってシステムです。
だいたいは60分あたり低くて1500円、通常でも2000円前後なのですが、今なんかはこの業界は閑散期で、酷い店だと7，8時間店にいても60コースのお客さん一人しかつかない時があります。それがたまにならいいのですが、ずーっとその状態が続くんですよね。でも店の売り上げはそんなに悪くはなってなくて。
そんな状態なのに会社はどんどんスタッフを増やしちゃったりするんですよね。

いわゆる能率給みたいなもんだから、会社や店としては損をしてないわけだから、そういう状況で努力をしようとしないし、その能力がある人間でもないし。

そうなると、店の中のベテランスタッフが自分に優位になるように勝手にローカルルールを作っちゃたりするんですよ。
そういう状況でも会社の本部は見て見ぬふりだったりね。

モワハラ、パワハラは他の仕事よりも明確だと思う。