契約社員として中途採用で働きはじめましたが、パワハラ所長の恫喝や鬱気味の直属の上司のミス、辞めていく正社員等３ヶ月頑張り…

Question

契約社員として中途採用で働きはじめましたが、パワハラ所長の恫喝や鬱気味の直属の上司のミス、辞めていく正社員等３ヶ月頑張りましたが私も体調を崩し辞めたいと相談すると、パワハラ所長が契約社員だから半年は仕事に来い！違約金を払ってもらうからな！お前を雇うのに面接だのいくらかかってると思ってるんだ！ばか野郎！と散々怒鳴られ次の日からは一切無視され、心療内科で診断書を書いてもらうぐらい心身共に疲れ果てやっと退職できる事になりほっとしていました。それから２ヶ月ほど過ぎその会社から電話があり恐くて出れず、すると２日後に給料がマイナスになっているから130800円下記の振り込み先に振り込む様にと訳のわからない給与明細と共に自宅に封書が送られてきました。
怖すぎて固まっている状態です。
このままほっといても大丈夫でしょうか？訴えられますか？

Answer 1

パワハラ案件は労基署の方がいいかも？
契約社員だから最低半年は・・なんて、契約書に書いてなけりゃ無関係。
実際に休んだ分は不就業を理由に減額はあり得る話。

Answer 2

労基に電話しましょう。
また、労働基準法に3ヶ月前（少し曖昧ですが）に告知したらその分の給料も払わないといけないとかなんとかありましたよ。

普通に法律違反なので訴えられます。