有給義務化が今年から始まりましたが、中小企業は2020年からなのでしょうか？ 2019年からのはずですが、会社から…

Question

有給義務化が今年から始まりましたが、中小企業は2020年からなのでしょうか？

2019年からのはずですが、会社から説明がなく、社労士からの情報なのか来年かららしいです。

本当でしょうか？また、計画年休を会社側が決定するにあたっては、労使協定が必要だと思うのですが、

労使がない会社は会社の都合で決められるのでしょうか？

Answer 1

働き方改革は、法律がたくさんあるので、間違っている会社も若干ありますね。

２０１９年４月１日以降に１０日以上の有給を付与されたもの
が対象です。
中途入社が少ない企業の場合は、４月１日入社が多いので、
２０１９年１０月１日～２０２０年９月３０日までに取得する義務があります。

また、今年の６月以降に入社された方は、まだ義務化の対象ではありません。

労使協定が無い場合は、認められません。

但し、労働者代表が協定に署名すれば成立するので、個別に了解が必要なわけではありません。

mem********さんの主張で一部間違いがあります。
一斉付与が１月１日の場合であっても、４月１日入社した方は、１０月１日に有給を付与されます。そして、１月１日に次の年度分を付与されます。
法律を繰り下げる一斉付与にはなりません。
今年の４月１日以前に入社した方で、一番遅く有給を付与される方が、４月１日入社の方なので、今年の４月１日以前に入社されていた方で、現在で義務化の対象外になっている社員（付与日の少ないパート等を除く）は一人もいません。

Answer 2

有給の義務化は今年からです。

中小企業が猶予されて来年からなのは残業時間の規制です

計画年休には、労働者の過半数が加入している労働組合、または労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者と労使協定を締結します。

Answer 3

＞有給義務化が今年から始まりましたが、中小企業は2020年からなのでしょうか？

大企業、中小企業に関係なく今年の４月有給休暇分から、５日の付与義務があります。

＞2019年からのはずですが、会社から説明がなく、社労士からの情報なのか来年かららしいです。

今年の４月からです。

＞また、計画年休を会社側が決定するにあたっては、労使協定が必要だと思うのですが、
労使がない会社は会社の都合で決められるのでしょうか？

計画有給休暇は労使協定が必要です。例外はありません。

Answer 4

>有給義務化が今年から始まりましたが、中小企業は2020年からなのでしょうか？

いいえ、2019年4月からです。
ただ、2019年4月以降の最初の有給休暇付与日から1年間ですので、今年度の付与日がまだの人は、まだ義務化の対象ではありません。
例えば、1月1日に一斉付与をしているような会社だと、来年の1月1日から12月31日の間に5日間取らせなければ罰則があります。