解決済み
現在育休中の公務員です。 もしも保育園に入れなかったら育休は延長出来るでしょうか？退職も考えた方がいいでしょうか？ …
現在育休中の公務員です。 もしも保育園に入れなかったら育休は延長出来るでしょうか？退職も考えた方がいいでしょうか？ 私の住んでる所は保育園激戦区で０歳入園なら入れるかも。１歳入園だとほぼ無理といった感じです。 そのことを耳にし、最初２年育休を取るつもりでしたが、１年に短縮しました。 一応認証保育所、無認可保育所も検討していますが既に希望者がたくさんで順番が回ってくるかどうか分かりません。 職場にも万が一待機児童になってしまったらどうするか…相談がしたかったのですが管理職は「公務員だから大丈夫。優先的に入れてくれるよ。」（←そんなはずはない！！のは私は分かってる！！）「そんなこと考えなくてもいいよ」と話をしっかりしようとはしてくれませんでした… その際言われたのが、 ・絶対に復帰してくれないと困る ・結果が出る２月では人員確保出来ない ・入れなかったら職場の近くに預ければいいんじゃないか（激戦区では無いので多分入れると思うのですが…） ・両親に預ければ良いのではないか ・（冗談だと思うんですけど…）職場の隅に柵を作って誰かに見てもらうのはどうか と言われました。 私の職場は車で５０分ほどの所にあるので毎朝子を移動させるのに抵抗があり、職場の近くの保育園や職場には連れて行きたくないです。 両親はまだ仕事をしているので無理です。 シッターさんの利用も考えましたが高額になってしまうので利用したくないです。 保育園に入れなかった場合、復帰しろと言われているので何がなんでも方法を探して復帰するべきでしょうか？ 私は子供に負担やストレス、嫌な思いをして欲しくないので自宅の近くの保育園を預けたいと思っています。 育休延長を申し出るのはわがままなことでしょうか？ 延長を断られたら子が第一なので退職も視野に入れるべきでしょうか？ 管理職に相談できなくて皆様を頼らせてください。 うじうじ考えても仕方の無いことなのは分かっているのですが、不安でしかなくて… よろしくお願いします。
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回答（5件）
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延長できるか？→できます。育休は保育園落ちた場合は断ることができませんからとれるだけとればよい 保育園落ちてなくても規則内ならとればよい ・絶対に復帰してくれないと困る ・結果が出る２月では人員確保出来ない →そもそも産休の時点で人を確保すべきだったのをしなかっただけ まあ上司に人事権がないかもしれないけど ・入れなかったら職場の近くに預ければ →入れなかった時に申し込んでも遅いとおもう ・職場の隅に柵を作って誰かに見てもらうのはどうか →職場の予算でシッターやとってくれて職場につれていけるならありとおもいますよ でも2月に人を確保できないところがシッター予算つけてシッターの確保に動いてくれる可能性なんかまずないですよね 職場付近の保育園は転勤の可能性考えたらリスク大きいから非現実的 考えたらどうにかなることではないので 落ちた延ばす、それしかないんです 激戦区は認可外だって激戦なんですから
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最終的には直属の上司の理解を得る必要がありますが、まずは管理職の人じゃなくて人事課の担当者によく聞いてみた方がいいですよ。育休の規定とか時々変更もありますから、ちゃんとわかってる人に聞いた方がいい。 で、個人的な経験としては、公務員でも落ちます。というかわたしは落ちました… 私のところは、延長でも短縮でも、育休期間は一回だけ変更可だったから最初に3年希望して、通えることが確定したら早めに復帰ってスタイルにしました。そちらの規定はどうなんでしょう。 二月に急に復帰できないと言われても困るというのは至極当然のことだと思います。そうなったときに退職するかは個人の生き方の問題 その家庭の問題ですから、夫婦で答えを出すしかないと思います。 辞めたくないと思うのなら、やはり空き待ちをしながらシッター 託児所 無認可園等を利用して乗り切る（今のうちから落ちた時の預け先を探しておく）のがセオリーでしょうか。もちろん高いですが、働きながら子育てというのはお金がかかるものなのです。それで退職せずに公務員として長く勤めることができるのならば、長い目で見れば払う価値のある額だと思います。
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