ソニーなど超大手の子会社の給料はそこら辺の中小企業と変わりませんか？

Question

ソニーなど超大手の子会社の給料はそこら辺の中小企業と変わりませんか？

Answer 1

大違い。超大手系列の方が、めちゃくちゃ恵まれている。

直系子会社、孫請け、ひ孫請け…などで変わってくる。本体に近いほど、待遇は良い（本体なみ）。初任給が「そこら辺の中小企業」と変わらなくても、昇給スピードが違い、生涯賃金は雲泥の差。

ローンを組む場合などの信用度が違う。結婚する場合も同様。学校教員の子どもへの扱いが違う。

職質での警察官の扱いも違う。逮捕後の取り調べも同様。公判で、判決にも影響する。

健康保険が、親会社と同一組合であることが多い。そのため、「患者一部負担」の補助が出る。親会社が所有・契約する施設（海や山の行楽・宿泊施設、スポーツジムなど）が利用できる。

倒産（会社整理）しても、関連会社に移籍できる。退職金も、「そこら辺の中小企業」とは大きく差が出る。

もちろん、ソニーなどメーカーに限らない。商社、金融、マスコミーー全て同様。

Answer 2

給料はそんなに変わらなくても

福利厚生が全然違います。

ボーナスも含めて企業年金とか。

Answer 3

どこの会社でも会社から必要とされてる方はちゃんともらえます。
ソニーの子会社だろうが孫会社だろうが、聞いたことない中小企業でも一緒です。