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パートの産休についてです夫の扶養内の130万の枠で、週3〜4日、１日4〜7時間で働いています。現在妊娠中で来年の春位…

パートの産休についてです夫の扶養内の130万の枠で、週3〜4日、１日4〜7時間で働いています。現在妊娠中で来年の春位に出産予定です。正社員は聞いた事がありますがパートでの、産休は聞いた事が無かったので、取れないものだと思い今年一杯で退職を考えていました。その旨を会社側にも伝えており、上司からは了承を得ていました。暫くして、上司から生んだ後に戻ってくるつもりなら退職にせずに籍を置いておくと言われました。上司からはパートは産休取れないと言われていたので、一年後に戻ってこれるなら、ありかなとも思っていたのですが、後で友人からパートも産休取れるよと言うの聞きました。友人の会社ではパートでも産休が取れるようなのですが、会社によって制度は違うのでしょうか？それとも、国全体でちゃんと制度が確率されているものなのでしょうか？詳しく、分かる方宜しくお願いします。因みに、私の会社は福祉系で従業員は30人位の小さな会社です。友人は同じ福祉系ですが、ウチよりも規模が倍以上あります。

職場の悩み

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ID非公開さん

2019/10/14

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回答（2件）

ベストアンサー
産休は義務です。育休は条件によりです。ただ、これは「休める権利」であって、給料を貰えると言う意味ではありません。基本税金を払っていれば貰えるのが、出産一時金。約４２万です。それ以上は社会保険に加入しているかどうか？です。貴女の場合、夫の扶養で自分が加入しているわけではないので貰えないと思います。正社員ではなくても社会保険に加入していれば(１週間に20時間以上)社会保険からの保障を受けられます。つまりパートでも週20時間以上働く社会保険に加入しているパートなら産休、育休を取って給料の７割の金を受けられるわけです。貴女のお友だちはそこを勘違いした、もしくは貴女が週２０時間以上働いている社会保険加入者と勘違いしてるのでしょう。
chi********さん
2019/10/14
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