職場の残業について 特養で介護士を現在しておりますが、残業などつけてくれないのでこれは施設長に抗議するべきかと迷っ…

Question

職場の残業について

特養で介護士を現在しておりますが、残業などつけてくれないのでこれは施設長に抗議するべきかと迷っておりましてここに投稿しました。

現在、特養のユニット型で介護士をしていますが、1人パートがプライベートなどの問題を職場に持ち込みドタキャンなどもあり職員不足でほぼ毎日残業しています。
前回も3回ほどありましたが、9時から18時までの日勤の勤務なのですがいつも8時までにはユニットに入り仕事をしています。
9時から勤務開始していては、昼食までに仕事が終わらず準備等間に合わないからです。

勤務表には9時から18時となってますが、同ユニット職員は皆8時にはユニットにおり仕事を開始しています。8時に来ないと凄く嫌な顔もされます。
これがもう3ヶ月ほど1時間サービス残業のような形になっており流石にクソパートのために何故我々が朝早くしんどい思いしてサービスしなければならないかとずっと疑問に思っていました。

先輩職員から残業書いときと言われ書類申請するのですが、日勤の8時から9時に関してはユニットリーダーが毎回認めて貰えず勝手なことをするなと注意されます。
また、他の施設で働いた事がないのですが、毎月車通勤の者には2000円駐車場代が引かれ、皆勤手当て等もありません。田舎の廃校になるような田舎で土地があるにもかかわらず。
施設設立して4年経ちますがボーナスも夏冬 各1.0倍から全く上がらず、
転職すべきですかね？施設長も定年退職した元学校の校長で全く介護経験等なく素人、未だに施設内のユニット名、場所も把握していません。

Answer 1

結局のところあなたは残業代と駐車場代等の支払いを求めたいのでしょうか。

・残業代はそれを証する資料（タイムカード、他の職員の録音データ等）があれば直接請求することは容易です。それがない場合には労基署に内部通報し事実確認させた上、正しい残業代の支給を促すことが可能です。ただし労基署は個々人の個別の法益のために動くわけでないので、間接的に支払いを促すものです。またはこららの方法によって未払い賃金の存在を確定させれば裁判所の支払督促を利用し支払いを求めることもできますし、労働局のあっせんを利用するなどもよいでしょう。未払い賃金は客観的に労働実態が確認できるような資料がある場合それを支払わせることは簡単です。

・2000円駐車場代は就業規則中に支払いに関する規定がある場合に徴収することは問題がありません。そうでなければ返還請求が可能です。規定がなく徴収されているとすれば2つの労基法違反（労働者が負担すべき費用、賃金全額払の原則の違反）が成立します。

・皆勤手当は組織独自の制度ですので、就業規則中や雇用契約書に支払い規定があって支給されていないのであれば請求できますが、そうでなければそのような制度を設ける否かについては組織の自由なので請求権はありません。

転職するかしないかはあなたの自由ですし、ここらへんを交渉してからでも遅くはないとも思いますが、組織体制に問題がありそれを変えさせることは容易ではありませんから他に良い就職先があるならば転職したほうがいいかもしれませんね。

Answer 2

ブラック企業ですね‼

残業代を払わないのは労働基準法違反です。

残業代は、必ずもらえます。

労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください。

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

改善するには労働組合を、つくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

労基署に相談されたらどうですか？

どうにもならないようなら、早めに見切りをつけるのもアリですね

その方が、施設には痛手でしょうし

ウチは、老人福祉施設ですが、１分単位で残業代付きます