現在サイゼリヤでバイトして3年目です。 時給とは別に能力給が数十円ありました。 今回の増税に伴う最低賃金の値上げ…

Question

現在サイゼリヤでバイトして3年目です。
時給とは別に能力給が数十円ありました。

今回の増税に伴う最低賃金の値上げでもちろん時給は上がるものだと思っていましたが、最低賃金値上げ前の能力給含めた時給が今回の値上げ後の最低賃金を上回っているクルーは時給が変わらないということに決められてしまいました。
なので新人のクルー(アルバイト)に色々教育をする立場でありながら新人と私の時給は2円しか変わりません。法的に問題はないのでしょうか？
理不尽です。どうしたら良いでしょうか。教えてください。

Answer 1

完全に道義的な話だね。

最低賃金を上回っている訳だし、昇給しない事も事前に告知があった訳だから、嫌なら辞める権利（猶予期間）が貴方にはあった訳です。
それでも辞めずに居るって事は、その条件で働きたいと言う意思表示です。

大抵の会社は、道義的な面から、以前の時給プラス最低賃金の上昇幅の時給に昇給します。

Answer 2

法的に問題はありません。