就活中の大学生です。 今度一次面接を控えているのですが、一度書類選考として採用担当の方にメールでPDFの履歴書と職務経…

Question

就活中の大学生です。
今度一次面接を控えているのですが、一度書類選考として採用担当の方にメールでPDFの履歴書と職務経歴書を添付したのですが、再び提出を求められました。このとき持参する履歴書と職務経歴書はそれぞれ手書きでいいのでしょうか？
また、再度持参する意味はあるのでしょうか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

やり方は企業によって異なりますが、今回応募された企業の場合について説明しますね。

>このとき持参する履歴書と職務経歴書はそれぞれ手書きでいいのでしょうか？
また、再度持参する意味はあるのでしょうか？

まず、再度持参する意味がないわけ無いですね。書類選考では内容を見て検討して、面接ではちゃんと現物を提出してもらうという二段構えにされているんでしょう。応募者側にすれば、ありがたい対応だと思います。書類選考で落とされるのかもしれないのに、現物を郵送すると手間とコストが掛かりますから。

pdfにされたものがどういう状態かは、質問文からはわかりかねますが、基本的にはメール添付と同じものを提出されれば結構です。ただし、現物の履歴書には押印と写真添付が必要となります。単なるデータと、個人の履歴や職歴を間違いない証明として押印までされた現物（書類）では、意味や重みが違って当然なのです。