イトーヨーカドー 研修中にやめられる!?

Question

イトーヨーカドー 研修中にやめられる!?1ヶ月ほど前イトーヨーカドーのヘルパーとして食品の部へ入ったのですが、周りの人間関係にすごく悩んでいます…

人が極端に少ないらしいのですがそのためかめちゃくちゃ忙しく場の人たちは昼過ぎ頃まで常にいらいらしていてその間人間としての扱いがひどく、精神的にまいってしまいました…たかがバイトで病院へ通うか考えるくらいまでにこの1ヶ月でなりました。

ですが、契約の際「6ヶ月はいてもらわなきゃ困りますよ」と言われいろいろなものにハンコを押しました。

こういう場合途中でバイト(ヘルパー)をやめることはできるのでしょうか?

補足

（やめられるということを仮定したならの話ですが）
あと1ヶ月は我慢してみて、それでも精神的にきついようなら本当にやめようと思うのですが…どう思いますか…

なぜかというと、年末年始はより忙しいようで、こればかりは使えない私でもいなければならない雰囲気なもので…

Answer 1

法的な解釈がわからない立場からの回答なので、あくまでも参考程度までに聞き流していただきたいのですが…
アルバイトであれば、契約書に書いていた契約が不履行であるどうのこうのと訴えられることはないと思います。
ただし、以後はそのお店に顔を出しづらいかもしれませんが＾＾；
体調を崩しては元も子もないので、どうしても続けることが困難な場合はダメ元で退職願いを出すしかないのでしゃないでしょうか。
実際に１週間足らずで退職していた…という新人さんはどこのアルバイト先でもいらっしゃいますので、私の勤務先もそうでしたが店側もアルバイトを採用する上である程度の覚悟はしているものです。
店側からすれば正社員であれアルバイトであれ期待を寄せるとともに仕事をするという責任を伴ってもらいと考えてはいますが、アルバイトに関しては「たかがアルバイトだし」という考えが蔓延しているので、なあなあになりがちです＾＾；

お店の味方をするわけではありませんが…
どこの職場でも大なり小なり、繁忙時はピリピリします。
本当はいけないことですが、仕事覚えの悪い方や作業効率の悪い方にはきつく当たるような方はどの職場にもいます。
本人に悪気があるのかないのかは存じ上げませんが、人によっては忙しさにイライラするあまりきつく当たってしまうようです。
私もかつてコンビニでアルバイトしたとき、40代のパート女性が繁忙期になると些細なことで周囲に怒鳴ったりすることが問題になっていて、一時期は真剣にアルバイトをやめるかどうか悩みましたし、精神的にも落ち込んだ日々を過ごしました。
が…他のスタッフとの人間関係は非常に良好だったとのこと、どこに行ってもこのようなきつい性格の人はいるのだと思いとどまり、結局そのアルバイト先は高校入学から卒業まで続けることができました。
今に思えば自分自身も初めてのアルバイトだったこともあり、40代のパート女性に対して変に気がまえてしまうところがあったのかな…と反省しています。
同年代であれば気軽に話しかけられたのですが、母親の年代に近い女性だけに変に緊張してしまうといいますか…
その女性の前でだけいつもはしないちょっとしたミスをやらかしてしまったり、返事する声が小さくなってしまったり、自分自身にも落ち度があったのだと思います。

しばらくはその女性に苦手意識を抱き続けていましたが…
たまたま風邪で体調が悪い日の休憩中に、先に休憩していたその女性と鉢合わせ!!
どうしたものかと迷っていたら、体調を気遣う言葉をかけてくれて心配してくださり、自分の鞄からみんなに配ろうと持ってきたらしい（でもみんなから嫌われてるので配るきっかけがなかったようです）進物用のお菓子を取り出して私に手渡してくださり…
「あっ、この人…今までは怖いと思ってたけど、こんなやさしい人だったんだ」
ちょっとしたきっかけですが、以来その女性に対する苦手意識は払しょくされ、それからは娘のようにすごくかわいがってもらいました＾＾
打ち解けてからさりげなく聞いたところ、私の挙動不審な態度が繁忙期はイライラして仕方なかったとのこと…反省しました…。

入店１か月ということは、まだまだ新人さんですね。
新人さんだとベテランならつつがなくこなせる業務でも戸惑ったり、ミスしたりしてしまいますよね。
新人だからできなくて当然、気にしないでといったフォローがあるならまだしも…
新人さんを精神的に参らせてしまうことなど、本来はあってはならないことです。
ただ、新人さんも忙しい中を一から十まで仕事を教えてもらうのですから、

・メモを取って何度も同じ失敗を繰り返さない
・メモを取って何度も同じことを聞かない
・失敗した時は丁重に謝る
・挨拶と返事は元気良く、ハキハキと
・叱られても露骨にムスッとしたり、落ち込んだ表情をあらわにしない
・わからないことはその都度、その場で質問する

など、ミスしても仕方ないからやる気だけでも見せてほしいと考える方は多くいます。
繁忙時のピリピリした空気の中で周囲に当たり散らす人の中にも二種類あって、無差別攻撃型と自分なりの信条に基づく攻撃型の２パターンに分類されるのだそうです。
質問者様の職場が無差別攻撃型であれば退職されたほうが良いかもしれませんが、自分なりの信条に基づく攻撃型ならお互いに改善の余地はありそうです。

どうしても精神的につらい場合は、嫌々アルバイトするよりも新しいアルバイト先に移ったほうが良いかもしれません。
ようやく仕事を覚えてもらえて一人立ちしたころに辞めますと言われるよりかは、研修期間中でまだまだ教育中にスパッと辞められたほうが幾分か店舗側のダメージは少ないものです。
ただ、繁忙期は戦場なのでどこの職場でも大なり小なりきつく当たってくる人はいる…ということには注意が必要です。
もし可能なようでしたら、ある程度責任のある方に相談なさるのもひとつの方法かもしれません。

Answer 2

やめられるとは思いますけど、２度とそのイトーヨーカドーには行けないと思ったほうがいいですよ