育休延長について 今年10月、来月で育休終了となります。 激戦区のため認可保育園には入れないのですが、一旦無…

Question

育休延長について

今年10月、来月で育休終了となります。

激戦区のため認可保育園には入れないのですが、一旦無認可保育園や親などに預けて復職すると、点数が加算され、来年4月に認可保育園に入りやすいと言われています。
なので親に預けて復職することにし、会社には1カ月前(8月の終わりごろ)に10月復職の旨を報告しました。

現在復職の1カ月前なのですが、親の体調があまり良くなく、預かることができなくはないが負担が大きく、やはり認可保育園が決まるまで育休を延長すべきなのではないかという気持ちになってきました。
激戦区のため、無認可保育園も空きがなく入所できません。

親を犠牲にしそこまでして復職する必要があるのか、
でも10月に復職すると会社に決定事項として言ってしまっているため、ここで覆してやはり復職できないと言うことに社会人としての行動としてどうなのか、という気持ちで、
どうすべきかが分からず判断がつきません。

どちらにすべきか、ご意見をお願いいたしますm(_ _)m

Answer 1

でも親御さんの容態が悪くなったら、それこそ一大事ではないでしょうか？

結局は優先順位をつけるしかなく、家族の身体を優先された方がいいように思います。

もし子供を預けている最中に親御さんが倒れたらどうしますか？

あとは旦那様は何と言っているのでしょう。
一緒に考えてもらった方がいいと思います

Answer 2

親に預けて復帰した場合すぐに親では対応できなくなって復帰したばかりでまた休みまくることになるのでは？
うち健康な義母でも3ヶ月持ちませんでしたよ

復帰前にわかって、それならどうしようもないね、となるのと
復帰後に実は前から…、そんなことになっていたならどうにもならないね、となるのでは後者のが印象悪いのは明らかですよ
社会人としてわかっていて予想もついたことなのに報告できてないんですよ

復帰しないといけないなら
有給つかいながらだましだましやってく、とか
時短復帰して保育園決まったらフルタイムにする、とか
有給と欠勤と休職で4月まで繋ぐとか
やっぱり延長するとか
会社と相談してどこまでができてどこまでができないのか確認しないとですよね

Answer 3

会社のほうで相談されて下さい。

質問文から察すると親御さんはもう、あてにできないんですよね？

でしたらなぜ迷っているのか分かりませんが、延長するしかないのでは？