社労士 弁護士さん 違法でしょうか

Question

社労士 弁護士さん 違法でしょうか又はわかる方教えて下さい

お給料は良い方だと思います
年収450〜500万円前後です 給料は取得税のみ
引かれて渡されます 会社の社保は無く
国保、国民年金です。

飲食業界&外商&店舗運営、店舗応援&送迎
の流れの仕事です
会社は分社化されており 従業員は50人未満
現場は20人です
年商は5〜6億 規模です

出社時間は15:30分から深夜3時です
休憩時間はありません（トイレのみ）
約1日12時間〜13時間勤務（拘束）されてます
タイムカードはありますが入りだけ入力して
帰りはうってません

休日は日曜日と正月3日と年3日祝日があり
年間 303〜305日働いてます
勿論 有給休暇などありません
日当制なので 休んでも 日当x出社です
勿論36協定の様なものもありません
もお 10年このような職務です

不満は無いのですが
今回の4月の改正で どのくらいブラック？ですか
また 実際に年間 最大日本国民は何百時間働けるのですか？
辞めた場合 オーバーした時間と さか登ってどの位いの お金を請求出来ますか？

簡単な説明ですが教えて下さい。

Answer 1

１．会社の社保は無く
会社なのに社保、雇用保険無しで違法です。
この時点でブラック確定

２．出社時間は15:30分から深夜3時です
・約1日12時間〜13時間勤務
・年間 303〜305日働いてます
真実の36協定が出せるような状態ではないので、
恐らく36協定違反、労基法23条・24条違反です。

スーパーブラック確定です。

あ・・・改正前でスーパーブラックです。

週休1日制で、1日11時間半勤務とします。
単純に時給1000円だとして、
22時以降は深夜割増1.25倍。8時間以上は時間外割増1.25倍
①15：30～22：00の6.5時間分 6,500円（1000×6.5）
②22：00～23：30の1.5時間分 1,875円（1000×1.5×1.25）
③23：30～03：00の3.5時間分 5,250円（1000×3.5×1.5）
ということで、日当は13,625円

週5日で40時間なので、
月～金の分が、13,625円×5日＝68,125円

土曜日は週40時間超なので、①の部分が全て時間外になります。
①-2 15：30～23：30の8.0時間分 10,000円（1000×8×1.25）
②-2 23：30～03：00の3.5時間分 5,250円（1000×3.5×1.5）
ということで土曜日は、15,250円

ということで、1週間の賃金は、
68,125円+15,250円＝83,375円

年間52週なので、
83,375×52＝4,335,500円

年間6日の賃金を、全部高い土曜日で計算すると、
15,250円×6日＝91,500円

だから、時給1000円の場合の年収は、
4,335,500円-91,500円＝4,244,000円

これ以下だと、時給1,000円以下ということです。

上の計算式を全部まとめてみましょう。
①+②+③+①-2+②-2＝
1000×（6.5＋1.5×1.25+3.5×1.5）×5+1000×（8×1.25+3.5×1.5）
＝1000×（6.5+1.875+5.25）×5+1000×（10+5.25）
＝1000×13.625×5+1000×15.25
＝1000×（68.125+15.25）
＝1000×83.375
です。
年収は
1000×83.375×52-（1000×8×1.25+1000×3.5×1.5）×6
＝1000×（83.375×52-15.25×6）
＝1000×（4335.5-91.5）
＝1000×4244

あなたが日本一最低賃金が安い所は、761円
つまり 761円×4244＝3,229,684円以下だと、最低賃金以下です。

東京都なら、985円ですから、
985円×4244＝4,180,340円 が最低賃金です。

これまで全て11時間半で計算してます。12時間～13時間ならもっと多いということです。
すると、年収450万円～500万円は、そんなに高くないということです。

遡ってどれくらいもらえるのかは、雇用契約書や給与明細の実物を見ないと計算できません。また、回収できるかどうかはまた別の話なので注意が必要です。

Answer 2

今年の4月に36協定が改正され労働時間が制限されるようになりましたが、 対象となるのは大企業のみで 中小企業は 来年の4月から になります。
もしも三六協定を 締結していないとしても 、 未払 賃金の請求は別問題です。
未払い賃金を請求するには 賃金規定と 日々の 労働時間を記録した タイムカードなどが必要になります。 賃金規定は従業員に 周知する義務がありますので もしも手元になければ 賃金規定を見せてもらうと良いでしょう。

Answer 3

> 会社の社保は無く国保、国民年金です。

会社（法人経営）なら健康保険と厚生年金の強制適用事業なので、あなたは健康保険と厚生年金の被保険者です。

> 出社時間は15:30分から深夜3時です

労働基準法32条違反にあたります。

> 休憩時間はありません（トイレのみ）

同法34条違反にあたります。

> 勿論 有給休暇などありません

有休は労働者が会社に請求して取るものなので、直ちに違法とはいえません。あなたが有休を請求して会社が拒否した場合は同法39条違反となります。

> 辞めた場合 オーバーした時間と さか登ってどの位いの お金を請求出来ますか？

額は分かりませんが、未払い賃金の請求時効は2年です。もちろん、辞める前でも請求することができます。