履歴書の職歴詐称について

Question

履歴書の職歴詐称について現在就職活動をしている20代男です。1社が新卒で10ヶ月1年近く空白期間があり2社目が1年3社目が3ヶ月とこれまで3社就業経験があります。最後に退職してからもうすぐ10ヶ月になります。
今まで履歴書には正直に職歴を記載していましたがやはり書類選考の段階で落ちてしまいます。
そこで質問なんですが1社目と空白期間、2社目を全て合算して1社にするという形にしたら経歴詐称ということでバレてしまうのでしょうか？
正直1社目は上司に殴られたり人格否定されたりしてあまり良いイメージがないので出来れば記載したくない所です。
今回の職歴の詐称の件ですが実際のどうなんでしょうか？

Answer 1

バレるか否かはやってみないとわかりません。
提出書類からバレる可能性は低いと思います。
ですが、それが本当にプラスになるでしょうか？

詐称して書類選考が通ったとして、嘘とついたから、入社できたとしても、その後はどうしていくのでしょうか。
１年近くの職歴をねつ造したのなら、入社後は、当然、相応の能力を求められます。
それを提供出来なければ、期待外れと言われて、辛い思いをされるのでは無いでしょうか。
それで、短い職歴を作ってしまえば、状況は悪化していくと思いますよ。

また、正直なところ、問題視しているのは、最後の退職の後の10ヶ月の方だと思います。
詐称して誤魔化すことを考えるよりも、アピールできるものは何か、身に着けるべき力は何かを考えられてはいかがでしょう。

Answer 2

いっそのこと書類選考なしの就活されてはどうでしょう？
https://youtu.be/R4qbKsXzHY0

Answer 3

職歴詐称はよくないです。

バレないかということについては、年金記録などで簡単にバレます。
年金手帳に厚生年金の加入記録があるので、転職先の会社の人事や勤労が見れば誰が見ても一目瞭然です。

「ここの厚生年金の記録はどうゆうことですか？」

と聞かれて口ごもってしまいますよ。

どの会社の就業規則にも、重要な経歴を偽って採用された場合は懲戒解雇に処すという一文があります。
通常は学歴詐称や賞罰を想定していますが、職歴詐称も対象です。

懲戒解雇なんていう経歴がつきますと転職できなくなりますよ。

あなたの職歴です。
いろいろ理由はあるにしても、それをなかったことにしてしまうというのは詐称といいます。
絶対にやるべきではありません。

何よりあなた自身のために。
ますます、自分を苦しいところに追いやってしまいますよ。