就職に関して、こういうことは有り得るのでしょうか? 姉の夫が今働いてる会社は社保とか、育休、手当がほぼ無く、結婚し…

Question

就職に関して、こういうことは有り得るのでしょうか?

姉の夫が今働いてる会社は社保とか、育休、手当がほぼ無く、結婚したてで子供も生まれるので、きちんとした会社が良いと思って会社の方(確か社長さんかな?)が知り合いの自動車関係の玉掛けとか溶接の職場を紹介してくれたそうです。

一応見学時に採用になり、準備するからと約1ヶ月待ち前日になったら連絡すると言われてたものの、連絡取れず、今働いてる会社の社長さんも連絡するも連絡取れず中々新しい会社に移れなく困ってるのです。

ただ聞く話では、その社長さんは見学に行ったところ以外の5個ほど支社があるのですが、そこのすべての社長になってるようで忙しいらしく仕方ないとは言ってるのですが…

自分は何となく採用を取りやめてないかな?と思えるのですが…
いくら忙しいと言っても携帯なら不在着信入るだろうし、会社なら事務員とか居るはずですし

どう思いますか?

Answer 1

全くのヤマカンですけど少しぐらいは合っていると思います。

まず勤務している今の会社は待遇が悪いですけど、会社としても改善する体力がなく、どちらかというと人員整理したいのでしょう。
手当を出したいけど出せないことを口実に転職を勧めたと考えられます。
社長の個人的つながりで転職先を紹介したということからも、多分そうだろうと考えられます。

転職予定の会社は、頼まれて引き受けることにしましたが、なんらかの理由で採用できなくなったのだと思います。
放置しておけばそのうちに無かったことにできないかと考えているのでしょう、社長どうしの個人的つながりから断りにくいのかもわかりませんが、放置しているうちに他の転職先を探してくれないかと考えているような気がします。

今の勤め先の社長の紹介だったことを頼りに、現状のまま勤務継続させてもらうようしがみつくのが一番良いと思います。
子供ができたことにより、保険が、手当てがと急ぎたい気持ちはわかりますが、今まで転職先を探してきたけどなかなか決まらなかったということから、転職して今の会社との縁が切れた後で、転職先の試用期間中に採用の取り消しなんてことになったらたいへんです。

ヤマカンですから簡単に話をつないでいますが、なかなか複雑な事情もあるように感じました、転職は無かった話として今のままで勤務が続けられるよう頑張った方が良いと思います。
そして慎重に転職先を探してください、地域それぞれ景気が変わりますから機会があれば良い勤務先が見つかると思います。

Answer 2

質問者様が心配されている事は姉夫婦は心配されていないのですか？
連絡が取れない、忙しい云々の前に契約書を交わさないのですか？
単純に社長が「今は景気が悪い。」って言われたらそこまでの話ですよ？
口頭レベルでしか話が行われていないので雇い止めにも該当しません。
仮に入社出来たとしてもそんな危ない会社に姉の旦那は行こうと本気で思ってますか？
何がまともなのか解りませんが会社を幾つかって、その規模や従業員は知っていますか？異常に少ない従業員の会社なら税金対策の会社かも知れません。
作るのも簡単、潰すのも簡単です。
良く調べられた方が良いですし、まともなとこで就活した方が良いですよ？

Answer 3

会社なんだから社長でなく会社に連絡いれたらよいのです

Answer 4

何を聞きたいのか、さっぱりわからないのだが・・