先月始めたパートを家庭の事情で辞める時、なんて言えばいいのでしょうか？ 理由は、一歳の息子が保育園に入ってから夜泣…

Question

先月始めたパートを家庭の事情で辞める時、なんて言えばいいのでしょうか？

理由は、一歳の息子が保育園に入ってから夜泣きが始まり、最初は2時間おきで、酷い時は1時間おきでした。

なので、私も主人もなんとか慣れるまでと頑張ってきました。

ところが、6月の中旬に熱を出した以降、1時間おき、酷い時は３０分おきぐらいで凄く大きな鳴き声で起きるようになりました。

18:00ごろから23:00ごろまでは、まとまって寝てくれるので、私はなんとなっているのですが、主人は朝早くに出勤し、22:00ごろ帰ってきます。

泣いて対応するのは私なのですが、大きな声で鳴くので、夜泣きのたびに主人も起きてしまっています。

それが、半月ほと続き、主人がかなり参ってしまっています。
先週からは、寝不足のせいか頭痛がすることもあるそうです。

部屋の間取り的に寝る部屋を別にするのは無理です。

なので、子どもと主人の為にも、保育園に入ってから夜泣きが始まったということもあり、一度退園か休園し、お家で育児するほうがいいのかと思っています。

このまま、上司に伝えてもいいのでしょうか？
また、主人が体調を崩しかけているので、なるべく早く辞めさせてもらえるようお願いしてもいいのでしょうか？

Answer 1

お子さんが保育園に馴染めず家族揃って夜眠れない状態が続き、体調にも支障をきたしていると正直に話せば良いのではと思います。まして早く辞めたいならば正直に話して理解を貰う必要があるのではないでしょうか。
現在どの位の時間勤務されているか分かりませんし、勤務先にどの程度の理解をもらえるか分かりませんが、事情を話すことでもしかしたらしばらくパートを短時間にして早く保育園に迎えに行く、少し休んでその間にお子さんをゆっくり保育園に慣らしていくというような方法を取れる可能性も。
また、保育園は求職中でも3ヶ月利用できます。その3ヶ月かけてすこーしずつ保育園に慣らして行き次の仕事を始めることもありかと思います。
仕事を辞めての休園は、基本認められないと思いますし、退園すればまた次の園を探すのが大変です。今の勤務先に協力してもらうか、無理ならば求職中で出し3ヶ月様子を見てから退所か仕事復帰か考えることをお勧めします。

Answer 2

こんにちは

家庭の事情で…と伝えてください
突っ込まれるのであれば、差し支えない程度でお話しすればいいです
そんなに考え込む必要はありません

辞めたい日があればそれも伝えましょう
今からですと、今月いっぱいで辞めるとキリもいいかと思いますが、それよりもっと早くであれば、勤務先にお願いしてください

Answer 3

理由はありのままを説明すれば良いと思いますよ。

Answer 4

ありのままをいったほうが真実らしくて上司も納得するよ

へんにあいまいな理由だと逆に疑われる

もともと子持ち主婦採用はそうしたリスクもわかったうえで
採用してるから心配は必要ないです

いい会社なら「また働けるようになったら連絡ください」とか
いってくれます