産休、育休の記載がない求人票は本当に取れないのでしょうか。

Question

産休、育休の記載がない求人票は本当に取れないのでしょうか。初めての転職活動をしている既婚子ナシの女です。
前職は結婚を機に通勤できない距離に転居したため退職済みで、現在扶養内でアルバイトをしています。

転職サイトを使って活動をしていますが、求人票に「産休、育休」記載のない企業が結構あります。
記載していないということは「産休、育休」は取れないという意味でしょうか。

「産休育休」の表記はありませんが「社会保険完備」と記載はあり、その社会保険に含まれているのか疑問です。
社会保険完備の意味は健康保険、厚生年金、労災、雇用の4つのみ完備という意味でそこに産休、育休は含まれないという認識でしたが、合っていますでしょうか。

検索時に「産休育休取得実績有り」という項目にチェックを入れていますが、産休育休の記載がない企業が結構あり、過去にはあったけど今は無いという意味だろうかと考えています。
また、希望条件のマッチ順に表示する転職サイトもありよくわかりません。(一部がマッチしていなくても希望条件に表示される)

直接企業に聞けと思うかもしれませんが新卒の際の就職活動では大学の就活支援セミナーなどでは 、有給が取りやすいかや産休育休の事はこの子は休みたがるや、すぐ辞めそうと思われイメージが悪くなるので聞くな、内定が取れてから聞けと教えられてきました。
なので聞くことによって選考が不利になるような気がして聞くことができません。
特に前職を結婚を機に退職しているのでなおそう思われそうです。

また、なぜ産休育休を気にしているのかというのは辞める予定はなく、可能な限り定年まで勤めたいと考えているからと、実家に子供を預けるや親をこちらに呼ぶなどが出来ないからです。

できれば求人票を作っている方や、企業の人事の方に「産休育休の記載がない企業は本当に取得できないのか」を答えていただきたいです。

Answer 1

産休育休は法律があるので、ないのは違法ですよ。
会社の労働条件は法律よりよくはできても、それ以下にはできないことになっていますから。
従って、わざわざ条件として書く話ではないです。

確かに、無言の圧力というか、とらせない空気のあるところは、あるようですけどね。
条件を満たしていて(1年以上勤務や雇用期限がないなど)、産休、育休を申請すれば、会社は拒否はできないですよ。
まあ、その後、ちゃんと復帰してやっていけるのか、というのはありますけどね。
ついでに言いますと、時短勤務も3歳までは制度を定めることは義務になっています。

なるべく、少し大きめで、有給を当たり前にとれるような会社にいくのが無難だと思いますね。

Answer 2

会社に聞いて