仕事のことで困っています。 現在25歳男です、 今年の一月に中途入社した会社（従業員10名ほどの中小零細同族） の…

Question

仕事のことで困っています。
現在25歳男です、
今年の一月に中途入社した会社（従業員10名ほどの中小零細同族）
の社長に毎日のように長時間怒鳴られて怒られています。
お客様との待ち合わせの時間も食い込ませるように怒鳴っていて、その場は収拾がつかず、結局時間が押してしまいます。
仕事のﾐｽはあるのですが、社会人としての常識がないらしく、それも怒鳴られています。
また、わからないことがあったら聞け！と言われているので、素直に聞いたら、
何でお前はこんな社会人として常識的なことがわからないんだ！と怒鳴りつけ、
其の件だけで30分は怒鳴ります。
人は怒られて成長する人も中にはあるでしょうが、自分みたいに
萎縮してしまって、積極性のかけらもなくなってしまうような人間に、
この接し方はどうかと思います。
また、社内教育システムも全くできていないのし、社長が行き当たりばったりで来た結果だと思います。
最近では、バカ、死ね、殺すぞなどの暴言も目立ってきました。
もともと打たれ弱い性格も手伝って、吐いてしまう毎日ガ続いております。
眠れない日々で、悩んでいます。
このような社長とどのようにうまく接していけばよいか教えてください。
ちなみに初めての正社員です。

Answer 1

outvision11さんへ
社員を育てる方向が見えない会社は、潰れます。もしくは、潰れそうです。
昔の軍人の言葉に
「言って聞かせて、やってみせて、誉めてやらねば、人は動かじ」とかいった
額が飾ってありました。
怒鳴るだけ！自分の位置関係だけの問題では、会社の利益は出ません。
経営者は、人格もあってこそ、社員が支え、社業の発展となるものと思います。
武田信玄「人は石垣、人は城」 これもまさに、経営の真髄です。
石垣となってくれる社員がいるから、城となり会社を表に出すからこそ、
殿様は殿様でいられるのです。
もし社長がその熱意を、営業に向けたら、その情熱を社員教育にかけたら
全然違った方向になるでしょう。
教育マニュアルの整備と徹底教育をすれば、会社は怒っている暇もなく
伸びると思いますよ！
ただ、それでも、教育を受けた社員がルールを守らなければ、怒られるも当然。

1）辞める方法も一つ。
殿様を選べる時代です。 辞職は、社員の最後の武器です。
2）赤字会社で、倒産もまもなく？
あたり散らす場所が、従順な社員しかない。 けど経営方針を決める社長が、
経営を放棄して、社員でストレス解消では・・・先が・・・・
3）継続勤務を望むなら、
怒られた時に、その改善策を述べる。 この会社をどのようにすればいいのか
気持ちの小さな社長に出来ないのでしょう。
その怒りの真意を読んで、その改善策を提案する。 指摘されたら、すぐ
データでの立証、代替案のリスクを述べる。

正社員だから怒鳴られるのは、いかがなもんですか？ 大ヘマをやるから怒られる。
しかもただ謝罪で、代替案もなく、することは前回と同じ。 これでは怒るしかない。

腹を据えて、勤務されたい。 どうしてもの時は、最後の武器がある。

Answer 2

次「バカ、死ね、殺すぞ」などの暴言を言われたら録音しましょう。
それを証拠に訴えればいいです。

悔しい思いをして成長する人はいますが、怒鳴られて成長する人なんていません。

ただ（理由も分からず）怒鳴られた・・・と思っている人が成長するなんて考えられません。

「怒られる」と「怒鳴られる」は違います。人が成長するかしないかは、下の人間をいかに本気にさせるか、いかに自分が本気になるかです。

でもなんか前の会社に似ているような・・・