既婚子持ち正社員。初期流産しました。7wの繋留流産で、翌週に手術をするので上司に報告しました。妊娠の報告と同時に流産の報…

Question

既婚子持ち正社員。初期流産しました。7wの繋留流産で、翌週に手術をするので上司に報告しました。妊娠の報告と同時に流産の報告になりました。予後がどうなるか分からないし、大事をとって1週間ほど休ませて頂きたいと言ったら、「それは休み過ぎではないか、周りの人の目がある、社会人として必要最低限の休みで出てくることをまず考えろ」といった内容のことを言われました。正直ドン引きでした。精神的にも辛いのにまったく思慮のない言い方でした。
また、「他のメンバーにはなんて説明をしたらいいか？」と聞かれたので「婦人科系の手術で…ということではいけませんか？」というと、「そんなのじゃみんな気になるし、本当の理由を俺に聞いてくる、なんて答えればいいんだ」と言われました。同僚は良識のある人たちなので、そんなことは考えられませんが、イラッとしたので「だったら本当のことを言ってもらって構いません！」と言いました。本心は知られたくありません。
あとから考えるにマタハラじゃないかと思えるようになりました。人事部に相談しても今後の関係が悪くなりそうです悩んでいます。
どうすればよいでしょうか。

補足

1週間休むというのは、手術日を含めて6日連続休み、7日目には出社する予定でした。うち3日間は会社カレンダー上定休日で、年次有給を使うのは3日のつもりでした。

Answer 1

大変お辛いと思います。
気持ちの立ち直り等考えて1週間休むのは普通だと思います。
平日5日休みで土日絡めて休むという前提です。平日→土日→2日平日休むとなると長い気はします。
ただ、上司の人は良くないと思います。
心の思いはどうであれ、そこは受け入れるべき立場だと思います。
色々と繊細な問題なので、休みの理由を知られたくないのはとても分かりますが、真実を伝えた方が職場の理解も正確になると思うので、とても辛いと思いますが、客観的事実をお伝えするのが良いと思います。
あとは休暇明けの当事者の心持ちでみんながどの様に見ていると感じるかは違うと思いますが…
人事部にまで相談する事はないと思います。上司も本当に人間力が無いというか、器が小さいですが、所詮はそこまでの器の人だという事です。
でも、職場のマネジメント側の人は産休や育休で休む人とその休んでいる人の仕事量をフォローしている人の両方を見ているので、フォローしている人の辛さも解っての上の言葉だとは思います。(今回は産休や育休とは違いますが)
上司も複雑な感情を持っている事は時間が経ってみると少しだけ受け入れられるとは思います。
大変で辛い心持ちとは思います…
でも、大変なのと辛いのは内容様々ですが、みんな持っている事は人それぞれありますので、歩み寄ってあげてください。
そして、大切なのは貴方がマネジメント側になった時に辛さを解って後輩に優しさを返してあげられるかだと思います。
同じ境遇になった人をご自身の苦労をさらに超えて助けられる人になる為の試練だと思います。

Answer 2

私は自然流産と稽留流産を経験しました。
稽留流産の時掻把手術をしました。私は休むと勝手に有給になる会社です。
木曜日に手術だったので、木金土日を休みました。土日は会社が休みです。
上司には本当のことを伝えて、みんなには熱が長引いていると伝えてもらいました。月曜日は頑張って出勤しどうにか一日仕事を終えましたが、上司に相談して火曜日水曜日もお休みさせてもらいました。5有給で2日休日の7日家で休むことができました。理解のある上司で周りの方も体調不良だと思ってくれたようでよかったです。毎日休まずまじめに働いてきてよかったとこの時感じました。
精神的にも身体的にもお辛い時だと思います。
この壁を乗り越えられることを願っております。

Answer 3

担当の医者によるのでなんともいえませんが、診断書書いてもらえないか聞いてみてはどうでしょうか。
私が流産したときは医者から肉体的に平気でも精神的に滅入ってるから1週間は休むようにと言われました。
また、休めない職場なら診断書書くよとも言われました。