連休明けから開業する、訪問介護事業所でヘルパーとして働こうと思っています。(介護福祉士有り) とりあえず時給制でサービ…

Question

連休明けから開業する、訪問介護事業所でヘルパーとして働こうと思っています。(介護福祉士有り)
とりあえず時給制でサービスがある時だけしか給料が発生しません。
会社が軌道にのれば(のらない場合でも8月から)、月給21万円で雇ってもらえると言うので今回の話にのっかりました。
しかし....
開業許可申請するとき、私をサービス提供責任者として申請したそうです。
私はその事を聞いていません。
事前にその事を言ってもらえれば、私もそれなりに対応したのですが...。何か腑に落ちないというか、
今後もそういう扱いを受けるかと思うと最初から働かない方がいいのか...
いろいろ葛藤しています。
最終的には自分で決める事で、自己責任なのはわかっています。
経営者側の意見も聞ければ幸いです。
宜しくお願いします。

Answer 1

経験上、オススメはしません。
私なら迷わずに、逃げます。
過去の実績、マジにあった話ですが、
今からおおよそ10年前に、県外のある施設へ面接の電話しました。
求人票に「未経験大歓迎、県外の方には寮があります」とあったのですが、
電話で「未経験は新卒のみですし、あなたそんな年齢で介護するんですか」とかボロクソけなされ、ようはあちらのご希望じゃなかったらしく。
求人票には、新卒のみは書いてなかったと言えば「常識で考えろ」と。
面接へ行かなかったのですが、10年後の今年3月くらいに、どこは言いませんけど職員が利用者に虐待、逮捕されたとの報道がありました。
あと同じく10年前、老健で「日勤専属パート大募集、休暇はあなたのご都合を最優先します」とあって電話、そしたら4回担当者不在、かつ都合のいい日付や時間を確認してもつながらない5回目で、6回目でやっとつながり。
そしたらパートで、3日目から夜勤やれとか休みは希望不可とか、ボロクソ言われるわ。夜勤やれと言うなら、緊急搬送の病院とか一覧表があるかとか、なんらかのすぐ対応できるマニュアルがあるか聞けば、そんなもんはなくてあなたの携帯を使い、電話帳をめくってください、と。んで、もし間に合わなく利用者が亡くなり、遺族から訴訟を起こされたら、会社は責任持つかと言ったら「あなたが訴えられてください」と。さすがに怖くなったので、辞退しました。その翌週、地元の今も在籍中の特養に決まりましたが。
忘れもしない、その半年後。
その老健、存在しない架空の利用者をでっち上げ、国から補助金を不正受給して閉鎖になりました。

だから、質問者様の場合だと。
時給制でサービスある時だけ給料が発生するって、登録制のパートでは？
社会保険の有無は大丈夫ですか？？
それがいきなり21万円の月給？？？
私ならまず、時給制の社会保険の有無の確認や、21万円の具体的な業務内容とか細かく確認します。
もしかすると、サービス提供責任者としての業務かもしれません。
たしか法律で、労働条件の紙面での契約書がいるはずなので、きちんと出してもらってみては？