３月に当社で初めて障害者を雇用し、私が直属の世話係になってます。 その方の対応が辛すぎて限界です。 私の抱えている悩…

Question

３月に当社で初めて障害者を雇用し、私が直属の世話係になってます。
その方の対応が辛すぎて限界です。
私の抱えている悩みが、障害者特有の症状なのか、個人的性格のものなのか、もう分からなくなってます。

私：勤続１３年、２人目妊娠中（産休まで数週間）
相手：私より１０歳上、喉の障害により会話に難あり、それ以外は知能・精神共に健常者と同等

その方の障害特性や気をつけるべき接し方については、正式雇用前にハローワーク担当者を招いての説明会を実施。
障害特性上不可能な業務（電話対応）は振らない、障害者だからと腫れ物扱いはしない（普通に接する）など会社全体で心掛けてます。

その方が正式採用され、事務から雑用まで、私が殆ど教えています。その方ができる単純作業を探しては、こまめに仕事を振っています。
上の考えでは、ゆくゆくは、その方が私の産休・育休期間の、課の職務の助けに少しでもなればと思っての配属らしいです。

が、正直、仕事を教えている・仕事を振っている私が体力的・精神的に限界です。
事務仕事に不慣れな点については、誰しもが通る道なので仕方がないです。が、

・問題解決の意欲がない
出来ない部分が出てきたら、誰か（私）に丸投げして終了。
「私馬鹿だからぁ〜」「出来そうですかぁ？（ヘラヘラ）」「◯◯さん（私）が難しいんじゃ、私じゃ無理ですよねー（ヘラヘラ）」）

・事務以外のつまづき部分も他人に丸投げ
シャーペンの芯詰まり、カッターの切れ味が悪い、コピー機のインク切れ、備品の場所が分からない（探そうと思わない）、漢字が読めない、言葉の意味が分からない、など

・少しでも仕事がなくなると「暇ですぅ〜（ヘラヘラ）」連呼
その度に「その方のための仕事」（パソコン打ち込みなど）を捻出しなければならない。ちなみに、雑用や職務上必要な情報確認・自主学習は一切しない（方法はすでに教えた）

・人との距離感が不明
もう一人の障害者枠採用の方（精神系）本人に「あなた何の障害なんですか？」と聞く、私の身体的事情（妊娠）を勝手にベラベラ言いふらす（採用翌日くらいから）

誰かに相談したくても、４月期の人事異動で
、私の課は私・その方以外フルメンバーチェンジ。
みんな、自分の仕事を覚えるのに手いっぱい、誰もその方に構う暇なく（雑談もしない）。
他支部から転任したばかりの新課長に言うべきか、他の課に転属（激務ポジ）になった３月までの元課長に言うべきかも分からず。
「新人指導力を試されてる」のかと考えると、人事評価にも関わるから、おいそれと人事にも相談できないでいます。
そして、私の後任の期間限定臨時職員に、障害者対応（その方のお世話係）をさせるのにもかなりの抵抗があります。（障害者の方に残り数週間で私の事務引継なんて不可能）

ここしばらく睡眠時間が激減、先日からオリモノに血が混じるようになりました。
さらに、時期が悪く、夫も一年で最も仕事が忙しく、帰りが毎日９時や１０時、５歳の娘のワンオペ育児が重なります。義実家は自営で多忙、実家は色々あり疎遠です。
あと数週間だから、我慢すれば良いのかとも思いますが、赤ん坊に万が一のことがあっても困ります。

障害者対応って、一般的にこんなものなのですか？
私の我慢が弱いだけですか？
指導力が足りないですか？
どうすれば楽になれますか？

まずは、誰かに聞いて欲しくて書き込みしました。
よろしくお願いします。

Answer 1

若いとき勤めていたところで、障害者枠の採用の人がいました。

最初の指導係は、かなりのベテランの方でしたが、その方は円形脱毛症になったと聞いています。

その後、ガンガン指導する先輩に代わりましたが、その先輩もかなり苦労していましたが、障害者がその先輩が気に入らず、部署変えで、ほぼ新人の私と同じ担当になりました。

彼女は歩けますが、足に障害があって、私を自分の雑用係？にように使いました。

離れたところの書類を取って来いとかそんなレベル。

まあ、足が悪いから仕方が無いので、それは我慢できましたが、障害に負けないように強く育てられたのか話を全く聞かず、書類を取ってきたら「あとは関わるな！」って感じ？「机の物に触るな！」でした。いや、関わるなと言われても、私もその担当なので…。

夏も他の職員が暑いと言っているのに、自分が寒いからと温度を下げさせる。
(上着を着ればいいと思いません？）

もう朝が来るのがきつかったです。
ストレスから食に走り、10kg太りました。
声を聞く以前に、歩く足音だけでもう吐き気を催していました。

周りの人は「自分が担当じゃなくて良かった」って影で言っていました。

大きい会社でしたが、結局、私はもう仕事を辞めました。

あなたがどんなに頑張っても無理です。
今まで、そうやって生きてきて、優遇されて当然だと思っていると、私は感じました。

知り合いで手に障害がある人がいます。
仕事で一緒ではないのですが、この人はめちゃくちゃ素敵な人なんです。
こんな人だったら問題ないので、障害者全員が悪いわけでは無いと思いますが、もう２度一緒に仕事をするのはごめんです。ネットでしか言えませんが、もう一生関わりたくないのが、本心です。

何も変わらないかもしれませんが、上司に相談されたら言いと思います。

おなかの赤ちゃんをお大事に！

Answer 2

個人的性格だとおもいます。
身体の障害以外にも何か持ってそうです。

相談するなら、今の上司でしょうね。
あと数週間なのに後任の方がまだいないのですか？
随分のんびりしているように思います。
妊娠中は何が起きるか分からないですから、
先生に相談して、早めにお休みに入れないですかね。

暇だというなら、自習してくださいって言ってしまってもよいと思いますよ。