産休・育休取得後の退職について 第一子を妊娠し、９月上旬には産休に入る予定です。 私としては、復帰を考えていまし…

Question

産休・育休取得後の退職について

第一子を妊娠し、９月上旬には産休に入る予定です。
私としては、復帰を考えていましたが、社長から「第２子絶対作った方がいい。通勤を考えると復職は難しい。」と言われました。（ちなみに、通勤に１時間かかります。）
つまり、遠回しに「辞めてくれ。」と言う事だと納得し、「育休を取得後退職したい」と伝えた所、「違法でなければ構わない。」と言われました。
私自身も、休暇が貰えるなら構わないと思っておりました。
その旨を他の女性従業員に伝えた所、「そんなのダメだ！辞めるなら、休暇は取れない！」と言われました。（その方は、２回産休・育休取得して復職されてます。）
今度、他の女性従業員と社長と私、計４名で詳細を決めるのですが、私が産休・育休取得するのは、間違っているのでしょうか？

※休暇取得に反対した女性従業員は、社長とのやり取りを知りません。

つたない文章で申し訳ございませんが、回答頂ければと思います。

補足

ルール違反と言うのは承知しています。
ただ、半分クビの様な状態なので、交換条件の様なものです。
以上を踏まえた上で返答頂ければ幸いです。

Answer 1

ちゃんと本音と建前を使い分けて下さいね。
休暇をとった後、退職する、は正式な表明としては、言ってはいけない発言です。
ルールとしては違反なので、自覚した発言をした方がいいですよ。
復職すると言わないと、法律上、とれないんですから。
その後、復帰しようとしてだめでした、、となることはありうるかもしれませんけどね。
そういう話にしないと。
まあ、あっさりと勝手に社長の意図をくんで、暗に辞めてくれに納得するのがそもそも間違いだと思いますけどね。
社長さんはおそらく、はっきりと『辞めてくれ』とは言ってないと思います。法律にふれますから。あなた様が『勝手に』そう解釈した、建前としてそういう話ですよ。なので、クビと言われたのに、は成り立ちません。
建前を使い分けて、社長の意図を親切で受けてあげるかは、あなた様が決めてくださいね。意図にさからって、復帰します、と復帰する権利はあるんですから。法律上、会社はだめです、とは言えません。

Answer 2

産休、育休制度について自分で調べて会社に提示してください。

Answer 3

えーっと。
会社内であーだこーだやりとりをする前に、
国の機関でそういった相談ができる場所があります。
そこでお話しをされてみてはどうでしょう？

ちなみに！
産休を取り給与が3分の２支給するよう持っていくにも
条件があったりします。

色々、そういった出産に関しての金銭面に関しては
自分で調べたりしなきゃいけませんが、
きちんと把握されてますか？

その知識がなさすぎる気がします。
ご自身でしっかり調べて下さい。