こんにちわ。 いまの会社に約2年間勤務後、約1.5年間産休・育休をとり復職予定のものです。 子どもが9ヶ月のときに、…

Question

こんにちわ。
いまの会社に約2年間勤務後、約1.5年間産休・育休をとり復職予定のものです。
子どもが9ヶ月のときに、育休を1歳半まで伸ばしてほしいと、社長・人事に申し出をした上で育休延長となりました。(その際も復職後は常勤でと言われていました。)
保育園も決定し、4月から復職予定でしたが、3月初旬に突然、電話で非常勤勤務を言い渡されました。
理由は、会社の経営が上手くいっておらず、常勤勤務での給料支払いは難しい。とのことです。

非常勤での勤務となると、生活に支障があるため拒否しました。
すると、社長・人事は"会社から無理に非常勤でと言えない。本人から申し出があったなら常勤にせざるを得ない。。でも仕事ないよ？"と言われました。
妊娠経過に安静指示があったりして、お世話になった会社だったので、会社の負担になりたくないと思ったこと・社長と人事の言い方に不信を感じたこと(復職1ヶ月切ってるのに突然言ってきたことなど)を考え、もう退職の旨を伝えました。

その場合、
①これは自己退職になりますか？会社都合退職になりますか？

②人事から、退職願を出すよう言われたのですが、それを出すと自己都合退職になりますか？
その場合、失業手当給付に大きな差がでるのは知っています。その場合、どうしたら良いですか？

ご回答のほど、よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

ご自分から退職を申し出ているので自己退職になりますね。
会社都合の退職はリストラ、会社の倒産、解雇とかで、自分から退職の旨を一度も言っておらず、会社から辞めるように言われたされたの時だけ会社都合の退職です。

自己都合の退職ですから、失業給付の開始までに、３ヶ月の待機期間があります。
ご自身がこれは会社都合の退職だから、自己都合じゃないと思われればハローワークを通して異議申し立てができますが、これも会社が会社都合だと認めなければ決定を覆すことはできません。
会社が認めるまで申し立てをすることもできますが、あまりおすすめできません。
仮に半年間会社と戦ってやっと会社都合にしてもらえても、半年の期間中貰えたはずの給付金を会社が支払う義務もありませんし、ハローワークが支払ってくれることもなく、会社都合にしてもらえたその日からの計算給付なので損をしますし、会社が認めてくれず結局自己都合で申請を出したら最初の認定日から３ヶ月の待機期間が発生し、単純計算で約9ヶ月は無収入になります。

素直に自己都合で申請をし、３ヶ月は我慢して給付金を受けとる方が経済的にも賢いかもしれません、

Answer 2

自分から退職を申し出たなら自己都合退職です。

退職の申し出は口頭でも有効とされています。