解決済み
大学、専門でゲーム系講師経験者です。 プランナーの場合、有利になる資格はありません。 通常であれば、企画書及びプレゼント等で評価されます。 有利になるとすれば、学生時代に実際にメンバーを 集めてゲームを作成した経験などが評価されます。
入りたい会社の新卒採用の福利厚生に資格手当があるかどうか、入りたい会社の新卒採用でなく中途採用に〇〇資格のある方歓迎と書いているかで判断すれば良い。 その会社が「〇〇の資格を持っている人が欲しい」と思ってるのならば、その資格を持っている人が「お、ここいいじゃん」と応募してきてくれるような募集をするものだ。それはどこの業界でも同じ。 普通はそういうのは免許系。国が「その免許をもってないのにその仕事をしたり名乗ったりしたらターイホするぞ!」という奴。ゲーム開発に免許が必要な仕事は無い。 ちなみに持ってて悪影響な資格はないと思う。誰がそんな資格を取るんだ?
どこのゲーム会社に就職希望なのか次第ですが、 プランナー、ディレクターだと総合職の色が強いので、 資格としては、言語系やビジネス系があるといいと思います。 英語はもとより、中国語韓国語仏語あたりでどれかチョイスしておくと 後々役立ちます。 開発会社に入るなら、資格というよりコンテストなどで入賞歴があると ひとつのセールスポイントにはなると思います。 また、資格ではないですが、プログラムの基礎やデザインの基礎は、 知識としてあるといいです。 パブリッシャーなら、プレゼンやマーケは必須ですね。
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