育休に入ったばかりですが、退職しようと思っています。 現在正社員として4年半働いた後、出産にあたりお休みをいただい…

Question

育休に入ったばかりですが、退職しようと思っています。

現在正社員として4年半働いた後、出産にあたりお休みをいただいています。
産休に入る前の時点で、辞めることも視野に入れていると人事に伝えたところ、育休までしっかり取ってから決断して良いと言って頂き、お言葉に甘えてゆっくり考えることにしました。

しかし、育児が始まるとより退職の気持ちが強くなりました。
私は土日休み、主人は火水休みの仕事で、これから先もまず休みが合うことはありません。
しかも、主人は仕事の日は22時頃帰宅のため、休日でないと子どもと関わる時間が無く、私が復帰して保育園を利用すると、家族で過ごす時間が殆どなくなってしまいます。
そのような状況で働いていらっしゃる女性もいるとは存じますが、私には耐えられる気がしないです。
経済的にも働かなければならない訳ではないので、退職を決意しました。

今会社は人手不足のようで、できれば5月から復帰してほしいと言われており、早く決断をしなければならなくなりました。
客観的に見て、私の状況で退職することは納得できるのか、説得力に欠けていないか皆様にご意見を頂きたく、質問させていただきました。

Answer 1

＞育休までしっかり取ってから決断して良いと言って頂き、お言葉に甘えてゆっくり考えることにしました。

で、 育休明けてもないのに判断するのですよね？
かつ、向こうは5月には復帰してほしいと言っている・・・・。

であれば、
どんな理由であっても、
100%の納得は期待できません。

ありのままを伝えて、退職 でいいと思いますよ。

どうしても必要な人材であれば、
私なら、水・土・日 の休みを提案します。

そうでもないなら、何も提案しません。

育休明けてちょっと頑張ってもらって
それでも・・なら、ではなく、
頭の中で考えて、やっぱだめっていう人は、
お子さんができると より許容が狭くなるので
育休中に辞めるという人は 正直、その自覚のある人です。
それを英断できるのは、ある意味いいお母さんであり、
社員です。

ありのままでいいですよ。

Answer 2

誰への説得なのかがわからないです。
仕事を退職するのは個々の自由なので、いいんじゃないでしょうか？

Answer 3

子育てに専念したい、家族を大事にしたいというお考え、大賛成です。

お子さんの月齢が解らないのですが、
子供にとっては日々成長の一瞬ですから、
それをみすみす見逃すのは、本当にもったいないです。

経済的にも働かなければならない訳ではないので、退職を決意しました。

↑のような状況でしたら、尚更。
育児用品や被服代、学資保険など、考慮なさって
ゆとりがあるのでしたら、ぜひ、お子さんとの生活を大事になさって欲しいです。

これからの子育ても、ゆっくり楽しんでください!