パートを辞めたいのですが、その理由について迷っております。 真実は、現在の職場環境や上司との関係などがしんどく、転職活…

Question

パートを辞めたいのですが、その理由について迷っております。
真実は、現在の職場環境や上司との関係などがしんどく、転職活動をしていたところ、なんとか４月からで採用を貰ったからです。しかし先月もパートさんが辞めており、職場は人手が足りません。
だからといって私が後任者がくるまで…とは一切思えない職場です。（なので転職活動をしていたのですが）

理由は必ず訊かれます…身内が病気になり色々大変なので…と言うか、やってみたかった仕事を紹介された…というのは、どちらが角が立たないでしょうか…。
どちらにしても、詳細はプライベートな事なので…とか詳しく言うのはやめておきなさいと夫に言われているので…と濁すつもりではいますが。
雇用通知書等は貰っておらず雇用期間も決まっていませんので、２週間、ましてや１ヶ月あれば辞められると思うのですが…。

Answer 1

パートなんですから、あまり難しく考えなくてもいいんですけどね。相当気難しい職場なんでしょう。

ご結婚されているのなら、「旦那の仕事の都合でちょっと働けなくなったので、３月末で辞めさせてください。」はダメですか？

もしくは「以前からやりたいことがあって、その資格の勉強で働きながらだと…ちょっと厳しくなって。３月末で辞めさせて下さい。」というのはどうでしょう。

旦那さんがおっしゃているように、本当は突っ込まれても、詳細を話す必要はないのですが、気難しいところだとそうもいかないですよね。私も前職では何回も呼び出しされ、詳細を求められましたが、適当にごまかしました。

旦那さんの仕事を理由にできるのなら「すみません、旦那から詳細は話すなって言われてて…。」と濁せますよ。何突っ込まれても「旦那に言うなって言われているので…。」と言えます。さすがに旦那さんに連絡するわけないでしょう。

資格を理由も合格率低い、難しそうなのを何か調べておけばいいと思います。突っ込まれても「いろいろ難しくて…頭に入っていないんです。」とか言えばいいと思います。

よく身内のことを理由にする人いますけど、私個人はおすすめしません。口は災いの元、というように、下手にボロが出たら収集つかないし、本当に身内の不幸があったら嫌だからです。
本当に介護をするのなら、それが理由でもいいのですが…。

本当気難しい上司に退職の話するのは嫌ですよね。でも新たな職場が決まっているのですから、そんなことも言ってられません。頑張って勇気を振り絞って、退職の話を進めてください。

Answer 2

正直に言えばいいのでは？

店長出てこいや！でネット上ではすでに炎上する世の中です。