労働契約書についてです。 資格を書く欄があるのですが私は現在専門学校に通っていまして、卒業後に資格を受けとる予定ですの…

Question

労働契約書についてです。
資格を書く欄があるのですが私は現在専門学校に通っていまして、卒業後に資格を受けとる予定ですので労働契約書の提出期限までには持っていないことになります。
会社側も資格をとること前提で契約書を作っているのでその資格がないと仕事ができないのですがこの場合書いたほうがいいのか、まだ書かないほうがいいのかわかりません。
アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

「～資格取得予定」と書けばいかがですか

Answer 2

この質問にある内容の確認先は会社です。
それを判断するのは質問の回答者ではなく企業担当者です。
ここで質問をしても解決しません。

Answer 3

例えば新卒採用の場合も「大学を卒業していること」が条件になります。しかしながら法的には3月31日までは大学生なので、内定を出す段階ではまだ卒業していません。従って「卒業見込み」という形で手続きを進めることになります。

今回はその資格を持っていること自体が採用の条件であり、資格がなければ入社することが出来ません。
雇用契約書の提出期限は迫っているかもしれませんが、契約の施行自体は資格取得後になるはずです。だとすれば「書かない。書けない」ということにはなりません。現段階ではあくまで「見込み」ですが、取得している資格として書くしかないと思います。

これが履歴書や経歴書なら「予定」でも仕方ないですが、契約書で「予定」では企業はその人を雇用できないことになりかねません。