職場での悩みがあり、 ご相談があります。 産休に入る方がいたので、 職場の同じ部署のメンバー15人程で、 私…

Question

職場での悩みがあり、
ご相談があります。

産休に入る方がいたので、
職場の同じ部署のメンバー15人程で、
私が幹事を引き受け、
飲み会を開き、
その場でプレゼントを渡しました。普段の職場の飲み会では、
上司の方に多めに費用負担をしてもらっています。

しかし私が働いていた前の職場では、
プレゼントと飲み会の両方がある場合、

①『プレゼントはお祝いの気持ちで皆から渡すので、プレゼント代については全員平等で割り勘』
②『食事代は役職に応じて傾斜をつける』

といった感じで負担額を決めていました。
（プレゼント代と飲み会代を同時に回収するので、結果的には負担額に傾斜はつくのですが、プレゼント代については全員一律）

今の職場では、
プレゼント代にも役職に応じて傾斜をつけると同僚から言われました。

正解は無いと思いますが、
皆さんならどうしますか？
ご意見、お考えを教えて頂けると幸いです。

Answer 1

>皆さんならどうしますか？

今の職場のルールに従うしかないですね。