始業時間前の掃除を無賃でするように言われています。

Question

始業時間前の掃除を無賃でするように言われています。今月から派遣社員として地元の中規模企業に就労しました。40歳女です。
元々は正社員を希望して就職活動をしていましたが、数社受けても不採用ばかりだったので、正社員雇用の応募を諦め、「正社員登用の可能性アリ」という、現在の派遣先への一般派遣での就労を決めました。
実際今の派遣先は、長く勤めて欲しいという事に偽りがないのがよく分かる、しっかりとした指導をしてくれています。少しミスをしても頭ごなしに怒る事もなく(代わりに指導係の人が凄まじく怒られていましたが…)、締日前後以外はあまり残業もなく。業務に関して、耐えられないような不満はありません。

ですが、どうしても納得がいかないのは始業前の掃除です。
求人には「8時半～」と書かれていたのですが、実際は毎日始業前に事務所の掃除があります。
この「始業前の掃除」がある事は面接時に軽く聞いていたのですが、以前正社員で働いていた事があり、その時も始業前の掃除はあったため、会社の方針であれば…という事で了承しました。前任の方は掃除の為に20分程前に出社してしていたとの事でした。

就労する前に、始業前の掃除の件を友人に話すと、「派遣で時間給なのだから、始業前に掃除をさせるならお金は出るんでしょ？出ないならそれは契約違反じゃないの？」と言われました。考えれば毎日20分では20日で6時間ほどになります。確かに多すぎますよね…。

その件について派遣営業に確認したところ「仕事の前の準備という事でご了承下さい。」の一点張りでした。

実際就労してみると、「事務所の掃除」と一言で言っても、給湯の準備、事務所の掃き掃除・窓拭き、休憩室の掃き掃除、新聞の片付け・整理…など、やらなければならない事がたくさんあり、とても20分で出来る量ではありませんでした。一番納得出来ないのが、その掃除を私が１人でしなくてはならないという事なのです。

私の他に事務員は、時短パートの方がいますが、その方は遅く来るので掃除はしません。社長の奥様もいますが、遅く来るので掃除は基本的にしません。フルタイムで働く事務員は私だけなので、私１人が事務所を掃除しなければならないのです。

パートの方から「この会社は、事務職に男性が応募してきても、『男性だから』と言う理由で断っている。男性ではお茶汲みや掃除とかの雑務をさせられないかららしい。」と言う話を聞きました。実際、事務員ではないけど、事務所で仕事をしている男性は掃除をしません。また、女性事務員だけ、お昼休みの前に『食堂で昼食を取る方のお弁当の配膳とお茶汲み』があります。『お茶汲みや雑務は女の仕事』という体質の会社のようです。

《会社の良い点》
・正社員登用の可能性は期待大。
・しっかり指導してくれるので、仕事自体の大きな問題は今のところない。

《納得がいかない点・不安な点》
・毎日20分早く出社して１人で掃除しなくてはならない(サービス早出残業)。
・『お茶汲み・雑務は女の仕事』という体質。
・過去の事務員が長続きしていない(今居る一番長い人で1年弱)
・過去にも派遣を何人も取っているが、大体の人が3年経たずに消えているらしい。

現時点での大きな不満は、始業前の掃除だけなので、派遣営業に改善交渉を依頼してみるつもりですが、営業の頑なな態度から察するに、過去にもこのような話があったか、派遣先に強く言えないのだと思います。会社の体質からも、この先男女差別で耐えられなくなる事が考えられます。でも、仕事自体に大きな不満は無いのです…。

もうすぐ更新の意思確認の期日が来るので悩んでいます。

『派遣社員の始業前の掃除』については、過去に沢山の方の質問がありましたが、厳密には状況が違いましたので投稿致しました。
直接雇用を狙ってる派遣社員の方、派遣から直接雇用に切り替わった方がいらっしゃれば、ご意見を伺いたいです。
宜しくお願いします。

Answer 1

更新は希望しましょう。今の勤務先で正社員登用を目指しながら、他の派遣会社に登録して他の派遣先も探しましょう。他の派遣会社に登録する際は、今の勤務先の不満点をしっかり伝えましょう。

派遣会社が派遣先企業の機嫌ばかり取ってスタッフに負担を押し付けるのはよくあることです。どこの派遣会社もそんなもん。特に派遣慣れしてない人がそういう目に合います。

私はそんな会社はやめた方が良いと思います。掃除や配膳だけでなく今後色々な因習に悩まされるでしょうから。でも質問者様はもう40歳。転職市場では圧倒的に不利で、正社員希望ならもはや好き嫌い言ってられない年齢ですね。どこかで妥協しなければなりません。

清掃や配膳や男尊女卑な風土を妥協点と捉えたら良いんじゃないですか？そこさえ我慢すれば40歳でもチャンスがあるのだと。正社員に登用されたら掃除は拒否しても良いです。

Answer 2

私は正社員も派遣社員も経験しました。

正社員の時は始業前の清掃は当番制で毎回早く出勤する必要はありませんでした。

派遣の時は営業が早く出勤する必要はないという考えだったので5分前くらいに出勤してささっと掃除をしていました。

質問謝様の場合は無給で清掃が当たり前なのなら、その分を休憩で消化するとかして無給時間をチャラにするしか手はないですね。