これってパワハラですか？

Question

これってパワハラですか？管理職は職務の専門的知識を持った人です。

多くの仕事を振られ、重要なところを全部やらせ、ミスがでると専門的知識で論理的にそして、汚ない言葉で罵ってきます。会議直前に色んな新たな作業を発生させ、準備が滞りました。しかもその新たに作成した資料は会議では使用せず時間の浪費でした。

私だけは忙しい時期は終電が当たり前、数人いる他のメンバーは早く帰ります。ピーク時は三時間ほどしか寝れない時期が一週間続きました。そして全体のスケジュールをつくれなくて人に仕事を振れないから自滅してると説教を延々とされます。報告が足りないから管理職は私を助けられないそうです。
会議中にミスが発覚すると、他の部門の人達の前で叱責し、ミスを説明できないと、誤魔化そうとしてんじゃねーよなどと怒られました。
管理職になってほしいから厳しく言ってるとは言ってきますが、正直度を超えており、このようなライフワークバランスで仕事をするのであれば辞めたいと考える程です。

補足

これがパワハラだとすればどのような対処が必要でしょうか？

Answer 1

質問読んでると、パワハラとか関係なく、大企業とか役所のような組織で働かない方がいいと思いました。もっと自由気ままに働ける職場でないと同じ悩みに苛まれると思います。早く辞めた方がいいと思います。

Answer 2

人事部に 相談できませんか

相談して だめであれば 辞めた方が 良いかも

Answer 3

まず、何を業務遂行すれば、現在の報酬を得られるのか？文書で貰いましょう。それは人事でも構いません。

ひょっとすると、自主退職を願っている可能性があります。